Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

При уходе по собственному желанию вы получаете заработанное к моменту увольнения и деньги за оставшиеся неиспользованными отпуска. Чтобы понять, сколько заплатят, сначала разделите расчёт на эти составляющие, затем проверьте договорные условия о выходном пособии. Зарплата, отпускная компенсация и пособие имеют разные основания: ст. 129, 127 и 178 ТК РФ соответственно.

За отработанное время оплачивается труд с учётом причитающихся вам доплат, надбавок и премий. Оклад — фиксированная часть оплаты за календарный месяц, а заработная плата включает также компенсационные и стимулирующие выплаты. Поэтому при проверке расчёта сопоставляйте выплаченную сумму со всем составом заработка, а не только с окладом. Именно такое различие закрепляет ст. 129 ТК РФ; увольнение по инициативе работника не превращает заработную плату в выплату одного оклада.

Если отпуск использован не полностью, за оставшуюся часть полагаются деньги. Учитываются все неиспользованные отпуска, а не только отпуск последнего года работы — ст. 127 ТК РФ. Возможен и другой вариант: по письменному заявлению вам могут предоставить отпуск с последующим увольнением. Тогда датой увольнения будет последний день отпуска. Если выбираете этот вариант, учитывайте, что отзыв заявления об уходе допускается до начала отпуска, когда на ваше место не приглашён другой работник в порядке перевода.

Сколько платят после увольнения по собственному желанию сверх заработка и отпускной компенсации, определяется условиями о выходном пособии. Посмотрите трудовой и коллективный договоры: они могут предусматривать дополнительные случаи его выплаты. Пособие в размере среднего месячного заработка при ликвидации организации или сокращении относится к другим основаниям прекращения работы. При собственном увольнении рассчитывать на такую выплату можно по соответствующему условию договора — ст. 178 ТК РФ.

Ожидать обычного дня зарплаты для окончательного расчёта не нужно: срок выплаты — день увольнения. Если вы в этот день не работали, предъявите работодателю требование о расчёте; деньги должны выплатить не позже следующего дня. Когда возник спор, например о размере премии, работодатель всё равно обязан вовремя выдать сумму, которую признаёт. Это правило ст. 140 ТК РФ защищает от задержки всего расчёта из-за разногласий по его части.

При просрочке к долгу добавляется денежная компенсация за задержку, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Она начисляется за каждый день со дня, следующего за установленной датой выплаты, до фактического расчёта включительно; вина работодателя для этой обязанности значения не имеет. Если приходится взыскивать невыплаченные суммы через суд, срок обращения составляет один год со дня, когда их должны были выплатить, — ст. 392 ТК РФ. Этот срок касается и неполного расчёта при увольнении.