Какие выплаты положены при увольнении по инвалидности

Чтобы определить, какие выплаты положены при увольнении с инвалидностью, сначала нужно установить причину прекращения трудового договора. Для выходного пособия имеет значение медицинское заключение и связанное с ним основание увольнения. Статья 178 ТК РФ предусматривает двухнедельный средний заработок для двух ситуаций: когда человек полностью неспособен к трудовой деятельности и когда прекращение работы связано с необходимым ему переводом. Компенсацию за неиспользованные отпуска рассматривают отдельно: право на неё предусмотрено ст. 127 ТК РФ.

Если медицинское заключение признаёт работника полностью неспособным к трудовой деятельности, при увольнении ему причитается выходное пособие. Его размер — двухнедельный средний заработок. Речь идёт именно о полной неспособности трудиться, установленной медицинским заключением. При определении права на эту выплату нужно сопоставить содержание заключения с основанием прекращения договора: соответствующий случай прямо предусмотрен ст. 178 ТК РФ.

Другая ситуация — человеку нужна иная работа по медицинскому заключению. Пособие того же размера выплачивается, если работник отказывается от необходимого перевода либо работодатель не располагает соответствующей работой. Здесь причина увольнения связана с переводом, а не с признанием полной неспособности к труду. Для ответа о пособии нужно установить, какой именно из этих случаев привёл к прекращению договора, — ст. 178 ТК РФ.

Если есть неиспользованные отпуска, за них положены деньги. Компенсация охватывает все такие отпуска, а не только отпуск за последний период работы. Это отдельная выплата: наличие права на выходное пособие не погашает право на компенсацию отпуска. При выяснении состава расчёта нужно учитывать обе выплаты, если для каждой есть основание, — ст. 127 и 178 ТК РФ.

Вместо получения компенсации можно письменно попросить предоставить неиспользованные отпуска с последующим увольнением. При предоставлении такого отпуска днём увольнения будет его последний день. Формулировка заявления имеет практическое значение: работник просит именно отпуск перед прекращением работы. Этот вариант предусмотрен ст. 127 ТК РФ; предоставление отпуска по заявлению является возможностью, а не безусловным требованием к работодателю.

Проверьте также трудовой и коллективный договоры. В них могут быть предусмотрены дополнительные случаи выплаты выходного пособия и повышенные размеры с учётом исключений, предусмотренных Трудовым кодексом. Если договор содержит такое условие, при определении выплаты нужно учитывать его содержание, а не ограничиваться двухнедельным средним заработком. Основание для договорных условий о пособии — ст. 178 ТК РФ.

Когда работник с инвалидностью увольняется по сокращению или при ликвидации организации, применяются правила для соответствующего основания увольнения. Начальное выходное пособие тогда составляет средний месячный заработок. Двухнедельный размер относится к описанным медицинским основаниям. Поэтому вопрос о сумме решается через причину прекращения работы и условия договора, а не через общее обозначение «увольнение по инвалидности», — ст. 178 ТК РФ.