Какие выплаты положены после увольнения
При прекращении работы нужно различать расчёт с работодателем и пособие по безработице. Право на выходное пособие и деньги за время трудоустройства связано с основанием увольнения, а компенсация полагается за все неиспользованные отпуска.
Коротко
Это зависит от вида выплаты и основания увольнения: за все неиспользованные отпуска положена денежная компенсация, а при сокращении или ликвидации организации — выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Расчёт работодатель обычно выдаёт в день увольнения. Пособие по безработице назначают после признания гражданина безработным.
Ответ подробно: расчёт и поддержка после увольнения
Чтобы понять, какие выплаты положены после увольнения, разделите их по основаниям. При прекращении трудового договора работодатель рассчитывается по всем причитающимся суммам в день увольнения. Если в этот день вы не работали, предъявите требование о расчёте: деньги должны выплатить не позднее следующего дня. Когда возник спор о размере, работодатель всё равно обязан вовремя отдать сумму, которую признаёт, — ст. 140 ТК РФ.
Проверьте, остались ли неиспользованные отпуска. За все такие отпуска при увольнении выплачивается денежная компенсация. Другой вариант — письменное заявление об отпуске с последующим увольнением: отпуск может быть предоставлен, а днём увольнения тогда станет его последний день. Эти варианты предусмотрены ст. 127 ТК РФ.
Если увольняют из организации из-за ликвидации или сокращения численности либо штата, выходное пособие составляет средний месячный заработок. Когда поиск работы занимает больше месяца, работодатель выплачивает средний заработок за второй месяц или часть, соответствующую периоду трудоустройства. Для третьего месяца нужно решение органа службы занятости населения: это исключительный случай. Условия — обратиться туда в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев. Такие гарантии действуют и для работников, сохранивших работу по совместительству после увольнения с основной работы, — ст. 178 ТК РФ.
За выплатой за второй месяц обращайтесь к работодателю письменно не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания этого месяца. За третий — после решения органа службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца. Работодатель платит в течение пятнадцати календарных дней со дня обращения. Вместо этих выплат он вправе выдать единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка; уже выплаченное за второй месяц засчитывается — ст. 178 ТК РФ.
При других основаниях размер пособия может быть иным. Двухнедельный средний заработок предусмотрен, например, при призыве на военную службу, восстановлении прежнего работника, отказе переезжать вместе с работодателем или продолжать работу после изменения условий трудового договора. К медицинским основаниям относятся полная неспособность трудиться, а также отказ от необходимого перевода либо отсутствие подходящей работы. Трудовой или коллективный договор может предусматривать дополнительные случаи и повышенные размеры с учётом ограничений Кодекса — ст. 178 ТК РФ.
Если после увольнения работы нет, пособие по безработице назначает орган службы занятости при признании гражданина безработным. Обычно оно положено с первого дня признания. После сокращения или ликвидации действует особое правило: если за период трудоустройства выплачены выходное пособие, средний заработок или единовременная компенсация, пособие по безработице назначают по окончании этого периода. Он не расходует период выплаты пособия по безработице. Для получения ежемесячных выплат нужно выполнять индивидуальный план содействия занятости — ст. 46 Закона № 565-ФЗ.
Что говорит закон: назначение пособия по безработице
Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Что говорит закон: компенсация отпуска
Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: основания дополнительных выплат
Для определения права на выплаты за время трудоустройства и договорные пособия пригодятся документы, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
| Документ |
|---|
| Трудовой договор — для проверки дополнительных случаев и размеров выходного пособия |
| Коллективный договор, если в нём предусмотрены условия выплат при увольнении |
| Обращение в письменной форме за выплатой среднего заработка за второй или третий месяц после увольнения |
| Принятое органом службы занятости населения решение, на основании которого работодатель оплачивает третий месяц поиска работы |
Частые вопросы: сроки и основания выплат
Ответы о расчёте, отпуске и деньгах на время поиска работы.
Можно ли получить деньги, если работодатель спорит с размером расчёта?
Да, часть расчёта, с которой работодатель согласен, он обязан выплатить в срок по ст. 140 ТК РФ. Спор об остальной сумме не даёт ему права задерживать признанную часть.
Компенсируют ли отпуск за несколько неиспользованных периодов?
По ст. 127 ТК РФ денежная компенсация при увольнении охватывает все неиспользованные отпуска. Если вы хотите использовать отпуск перед увольнением, можно подать письменное заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Сохраняются ли выплаты при сокращении, если осталась работа по совместительству?
Да, ст. 178 ТК РФ распространяет гарантии выходного пособия и выплат за период трудоустройства на работников, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили эту работу после увольнения с основной. Выплаты предоставляются в порядке, установленном этой статьёй.
Начнут ли платить пособие по безработице сразу после сокращения?
Если по последнему месту работы оплачен период трудоустройства выходным пособием, средним заработком или единовременной компенсацией, назначение пособия по безработице начинается после окончания этого периода. Гражданин должен быть признан безработным и оставаться нетрудоустроенным — ч. 5 ст. 46 Закона № 565-ФЗ.
Услуги и темы рядом
Помощь по трудовым вопросам и ответы о выплатах при прекращении работы.
Не откладывайте защиту