Какие выплаты положены пенсионеру при сокращении

Если вас увольняют по сокращению численности или штата работников организации, получение пенсии не исключает права на выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок. Для работающего пенсионера основание этой выплаты — прекращение трудового договора из-за сокращения, а не возраст или размер пенсии. Такое пособие предусмотрено ст. 178 ТК РФ. Сначала уточните, какое основание увольнения оформляет работодатель: право на пособие при сокращении связано именно с ним.

Отдельно положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Она выплачивается при увольнении по ст. 127 ТК РФ и не поглощается выходным пособием. Если остались неиспользованные отпуска, учитывайте эту компенсацию как самостоятельную выплату при расчёте причитающихся денег. Размер выходного пособия и сумма за отпуск имеют разные основания: средний месячный заработок относится к сокращению, компенсация — к оставшимся отпускам.

Если поиск работы продолжается больше месяца после увольнения, появляется право на средний заработок за второй месяц. Когда период трудоустройства занимает лишь часть этого месяца, выплата рассчитывается пропорционально соответствующему периоду. Это позволяет отличить пособие, положенное при сокращении пенсионера, от последующих выплат за время поиска работы: у них разные условия получения — ст. 178 ТК РФ.

За второй месяц обратитесь к работодателю письменно. Срок обращения — не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. После обращения работодатель должен произвести выплату не позднее пятнадцати календарных дней. Рабочие дни определяют срок подачи заявления, календарные — срок перечисления денег по нему. Оба срока предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

Третий месяц оплачивается в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения. Для этого нужно обратиться в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не быть трудоустроенным в течение двух месяцев. Выплата также может быть пропорциональной. К работодателю обращаются после принятия решения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца; срок выплаты после обращения — пятнадцать календарных дней по ст. 178 ТК РФ.

Вместо оплаты второго и третьего месяцев поиска работы работодатель может перечислить единовременную компенсацию: два средних месячных заработка. Если второй месяц уже оплачен, эту сумму засчитывают в компенсацию. Она заменяет именно выплаты за период трудоустройства; выходное пособие сохраняет своё отдельное основание. Повышенные размеры пособия или компенсации могут предусматриваться трудовым либо коллективным договором с учётом исключений, предусмотренных ТК РФ, — ст. 178 ТК РФ.

Если на день увольнения с основной работы у вас было совместительство и вы продолжили эту работу, гарантии по выходному пособию и выплатам за период трудоустройства также предоставляются в порядке ст. 178 ТК РФ. Совместительство означает работу наряду с основной; его продолжение после сокращения учтено в этой статье отдельно.