Какие выплаты и льготы положены членам профсоюза

Чтобы понять, какие выплаты и льготы положены членам профсоюза, начните с основания конкретной поддержки. Права участника профсоюза закрепляются в уставе, а условия, о которых работники договорились с работодателем, — в коллективном договоре или соглашении. Для вас это разные основания обращения: в первом случае речь о правах внутри профсоюза, во втором — об исполнении договорённостей в сфере труда. Ориентиры здесь — ст. 7 и ст. 13 Закона № 10-ФЗ.

Если интересует, что положено в профсоюзе именно его участнику, ознакомьтесь с уставом. В нём должны быть определены права и обязанности членов, правила вступления и выхода, порядок уплаты взносов. Устав также распределяет полномочия профсоюзных органов. Это поможет понять, к какому органу относится ваш вопрос о поддержке и какие условия связаны с членством. Такая структура устава предусмотрена п. 2 ст. 7 Закона № 10-ФЗ.

Для выплаты или льготы, предусмотренной коллективным договором, прочитайте соответствующее условие целиком: кому она предоставляется и что требуется для её получения. Условия заключаются по соглашению сторон. Профсоюз ведёт переговоры от имени работников, но его участие в переговорах ещё не определяет содержание конкретной выплаты. Выяснять своё право нужно по согласованной договорённости — ст. 13 Закона № 10-ФЗ.

Если желаемой поддержки пока нет среди согласованных условий, вопрос можно поставить перед профсоюзом для коллективных переговоров. Когда профсоюз выступает их инициатором, работодатель обязан вести переговоры по социально-трудовым вопросам и заключению коллективного договора. При этом условия должны быть согласованы сторонами: требование обсудить предложение отличается от уже возникшего права получить выплату. Такое разграничение следует из п. 2 ст. 13 Закона № 10-ФЗ.

Когда условие коллективного договора уже действует, но работодатель его нарушает, обратитесь в профсоюз с указанием этого условия и описанием нарушения. Профсоюз вправе контролировать исполнение договора и направить представление об устранении нарушения. Работодатель рассматривает представление в недельный срок. Этот срок относится к рассмотрению представления, а не к перечислению денег работнику — п. 3 ст. 13 Закона № 10-ФЗ.

Правовая поддержка — ещё одно направление, которое стоит отличать от денежных выплат. При нарушении трудового законодательства профсоюз вправе по просьбе работника обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Для защиты интересов своих членов он также может создавать юридические службы и консультации. Если нужна такая помощь, уточните в профсоюзе, действует ли соответствующая служба, и объясните, какое трудовое право нарушено. Возможность такой защиты закрепляет ст. 23 Закона № 10-ФЗ.