Какие виды обучения по охране труда предусмотрены

Статья 214 ТК РФ раскрывает, что входит в обучение по охране труда, через обязанности работодателя. Она прямо называет обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, использованию средств индивидуальной защиты. В том же перечне указаны инструктаж по охране труда, стажировка на рабочем месте для определённых категорий работников и проверка знания требований охраны труда. Сводить всю подготовку к одному инструктажу неверно: перечисление в статье гораздо шире. Количество учебных программ для вашей работы уточните у работодателя вместе с перечнем обязательного обучения.

Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ касается того, как работник исполняет свои обязанности. Его предмет — безопасность самой работы. В статье 214 ТК РФ эта обязанность соседствует с требованием обеспечивать безопасность при эксплуатации оборудования, применении инструментов и осуществлении технологических процессов. Для понимания смысла обучения это существенно: речь идёт о подготовке к безопасному выполнению работы, а не просто об ознакомлении с названием требований охраны труда. Обеспечение безопасности оборудования и процессов при этом остаётся самостоятельной обязанностью работодателя.

Обучение оказанию первой помощи выделено в статье 214 ТК РФ отдельно. Оно относится к помощи пострадавшим на производстве. Знание безопасных приёмов собственной работы и подготовка к оказанию помощи имеют разные задачи, хотя обе относятся к охране труда. В этой же статье на работодателя возложены меры по сохранению жизни и здоровья при аварийных ситуациях, а также по оказанию первой помощи пострадавшим. Упоминание первой помощи в перечне обучения связано с конкретной обязанностью работодателя, а не является случайным дополнением к нему.

Ещё одно направление — обучение использованию средств индивидуальной защиты. Это средства, предназначенные для защиты самого работника. В статье 214 ТК РФ их выдача и обучение применению названы раздельно. После получения средств защиты нужно также пройти обучение их использованию; за его организацией обратитесь к работодателю. Кроме того, работодатель обязан контролировать правильность применения средств индивидуальной и коллективной защиты. Обеспечить защитными средствами, обучить их применять и контролировать применение — разные обязанности в рамках обеспечения безопасного труда.

Инструктаж по охране труда также прямо включён в статью 214 ТК РФ. Его нужно учитывать при ответе на вопрос, какие виды обучения существуют, но нельзя подменять им весь приведённый перечень. Обязанность обеспечить обучение первой помощи или применению средств защиты не исчезает из текста закона из-за того, что в организации проводится инструктаж. Чтобы узнать, какие инструктажи вам предстоят, запросите у работодателя их перечень, содержание занятий и порядок проведения. У него же уточните, как организованы остальные обязательные для вашей работы виды подготовки.

Стажировка на рабочем месте названа с оговоркой: она предусмотрена для определённых категорий работников. Эту оговорку нужно сохранять и при составлении перечня обучения. Проходить стажировку нужно работникам соответствующих категорий; общей обязанности для всех работников без исключения нет. Чтобы узнать, нужна ли она вам, обратитесь к работодателю и попросите уточнить, относится ли ваша работа к требующим стажировки и на каком основании. Для ответа о видах подготовки достаточно отметить её наличие в законе и прямо обозначенное ограничение по кругу работников.

Проверка знания требований охраны труда завершает перечисление обязанностей, связанных с обучением. Она выделена в статье 214 ТК РФ наряду с самими направлениями подготовки. Посещение занятий и проверка того, усвоены ли требования, — разные элементы этого перечня. При оценке выполнения работодателем обязанности нельзя ограничиваться только вопросом о проведении обучения: закон отдельно упоминает проверку знаний. Чтобы подготовиться к проверке, запросите у работодателя сведения о числе вопросов, способе проверки и критериях оценки.

С прохождением подготовки связан допуск к исполнению трудовых обязанностей. По статье 214 ТК РФ работодатель должен не допускать к работе без прохождения в установленном порядке обучения, инструктажа, предусмотренной для определённых категорий стажировки и проверки знаний. Это объясняет, почему перечень имеет практическое значение для работодателя. Он нужен для оценки выполнения обязанностей перед допуском человека к работе. Чтобы узнать продолжительность обучения и количество отдельных программ для вашей работы, запросите у работодателя перечень обязательной подготовки с указанием часов по каждой программе.