Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом РФ

Если работодатель объявил замечание или выговор, речь идёт о видах дисциплинарных взысканий, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Третий вид — увольнение по соответствующим основаниям. Этот перечень помогает понять, какую именно меру применили к работнику. Однако для отдельных категорий работников возможны дополнительные взыскания: их предусматривают федеральные законы, уставы и положения о дисциплине — ст. 192 ТК РФ.

Основание для взыскания — дисциплинарный проступок. Так называют ситуацию, когда работник по своей вине не исполняет возложенные на него трудовые обязанности либо исполняет их ненадлежащим образом. При оценке претензий работодателя нужно связать конкретное действие или бездействие с обязанностью работника и его виной. Недовольство руководителя качеством работы следует оценивать именно через эти признаки проступка — ст. 192 ТК РФ.

Замечание и выговор названы в общем перечне как самостоятельные взыскания. Оба связаны с нарушением трудовых обязанностей, но выбор меры должен учитывать тяжесть конкретного нарушения и обстоятельства, при которых оно произошло. Например, при обсуждении выговора имеет смысл выяснить, какое поведение работодатель счёл проступком и какие обстоятельства учёл. Ориентиром для такой оценки служит ст. 192 ТК РФ.

С увольнением нужно различать прекращение трудовых отношений вообще и увольнение как дисциплинарное взыскание. В перечне взысканий речь идёт об увольнении по соответствующим основаниям. Поэтому, когда работнику сообщают об увольнении за проступок, нужно выяснить основание этой меры и его связь с виновным нарушением трудовых обязанностей. Статья 192 ТК РФ относит к дисциплинарным взысканиям определённые случаи увольнения, а не любое расставание с работодателем.

Если причиной увольнения названы утрата доверия из-за виновных действий или аморальный проступок, существенна связь поведения с работой. Для отнесения названных в статье случаев увольнения к дисциплинарным взысканиям имеет значение, где и в какой связи совершено поведение: по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей. Такая связь прямо указана в ст. 192 ТК РФ; её нужно учитывать при определении характера применённой меры.

Если в качестве наказания называют штраф или другую меру за пределами общего перечня, нужно выяснить её правовое основание. Работодатель не вправе произвольно дополнять виды дисциплинарных взысканий. Дополнительная мера для отдельной категории работников должна быть предусмотрена федеральным законом, уставом или положением о дисциплине. Применять взыскания, которых эти акты не предусматривают, запрещает ст. 192 ТК РФ.

При выборе между допустимыми взысканиями работодатель обязан учитывать не только факт нарушения. Значение имеют тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Для работника это означает, что обсуждать нужно как предъявленное нарушение, так и условия, в которых оно произошло. Учитывать их при выборе наказания работодателя обязывает ст. 192 ТК РФ.