Какие требования предъявляются к условиям труда

Условия работы должны позволять человеку выполнять свои обязанности без угрозы жизни и здоровью. За их безопасность отвечает работодатель: он обязан оценивать рабочее место с учетом его технического оснащения, организации работы и воздействия производственной среды. Поэтому ответ на вопрос, какие требования предъявляют к условиям труда, начинается с конкретного рабочего места: какие операции выполняет человек, с чем соприкасается и какие опасности возникают в процессе. Такой подход закреплен в ст. 214 ТК РФ.

Требования охраны труда обязательны при любых видах деятельности. Они распространяются на юридических и физических лиц, которые организуют производство и труд, эксплуатируют объекты, разрабатывают оборудование или технологические процессы. Безопасность должна учитываться уже при проектировании и строительстве, а не только после начала работы сотрудников. Правила, процедуры и нормативы служат общей цели — сохранить жизнь и здоровье работающего человека. Это предусмотрено ст. 212 ТК РФ.

На практике проверяют не только исправность станка или инструмента. Работодатель обеспечивает безопасность зданий и сооружений, применяемого оборудования, сырья и материалов, а также самого технологического процесса. Если рабочее место только создается или производственный объект готовится к эксплуатации, меры защиты разрабатывают заранее и оценивают профессиональные риски. Под риском здесь понимается возможность причинения вреда здоровью при работе. Выявлять опасности, анализировать и оценивать их нужно регулярно — ст. 214 ТК РФ.

Организация труда также относится к безопасности. Работодатель должен соблюдать установленный трудовым законодательством режим работы и отдыха, создать систему управления охраной труда и проводить мероприятия по улучшению условий. Для работника это означает, что требования предъявляют и к условиям работы в течение смены, и к тому, как организовано предупреждение опасностей. Обязанность контролировать состояние рабочих мест и соблюдение правил работниками возложена на работодателя той же ст. 214 ТК РФ.

Если работа связана с вредными или опасными условиями, особыми температурами либо загрязнением, работодатель за свой счет приобретает и выдает предусмотренные средства индивидуальной защиты и смывающие средства. Защитные средства должны пройти установленное подтверждение соответствия. Наряду с личной защитой требуется оснащение средствами коллективной защиты. Работодатель контролирует правильность их применения, а работников обучает использованию выданных средств. Эти обязанности действуют вместе, а не сводятся к факту выдачи экипировки — ст. 214 ТК РФ.

Перед допуском к работе человек должен пройти предусмотренное обучение по охране труда и инструктаж, а для определенных категорий работников — стажировку. Обучение включает безопасные приемы работы, оказание первой помощи пострадавшим и применение средств защиты; знания требований охраны труда проверяются. Допускать к исполнению обязанностей без прохождения установленной подготовки работодатель не вправе. Это касается организации допуска к работе, а не только оформления записей об обучении — ст. 214 ТК РФ.

Обязательные медицинские осмотры организуются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и другими актами с нормами трудового права. Работодатель оплачивает предварительные и периодические осмотры, а также другие предусмотренные обязательные обследования. Пока сотрудник проходит такие обследования, за ним сохраняют его рабочее место и выплачивают средний заработок. Работника нельзя допускать к труду без обязательного осмотра либо при медицинских противопоказаниях. При приеме человека с инвалидностью или признании работника инвалидом условия создают в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации — ст. 214 ТК РФ.

Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда и сообщать сотрудникам об условиях на их рабочих местах. Работник должен получать информацию о профессиональных рисках и их уровнях, мерах защиты, гарантиях, компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Если для контроля безопасности применяются устройства видео-, аудио- или иной дистанционной фиксации производственных процессов, об этом также информируют. Доступ к актуальным нормативным актам по охране труда обеспечивает работодатель — ст. 214 ТК РФ.

При возникновении угрозы жизни и здоровью работников работодатель обязан приостановить соответствующие работы, эксплуатацию оборудования, зданий или сооружений до устранения угрозы. Он также принимает меры против аварий, организует первую помощь, расследует и учитывает несчастные случаи и профессиональные заболевания, рассматривает причины микротравм. Если сотрудники работают на территории другого работодателя или иного лица, меры предупреждения повреждений здоровья согласуют с ним до начала работ. Эти требования к условиям труда предусмотрены ст. 214 ТК РФ.