Какие споры рассматривает комиссия по трудовым спорам

Чтобы определить, какой спор рассматривает комиссия по трудовым спорам, начните с требования к работодателю. Комиссия разрешает индивидуальные трудовые разногласия, для которых законом не предусмотрен другой порядок. Значение имеет содержание конфликта: чего именно работник добивается и какое действие работодателя оспаривает. Такое правило установлено ст. 385 ТК РФ. Название обращения не меняет того, к чьей компетенции относится требование.

Обращение в комиссию предполагает, что договориться с работодателем непосредственно не удалось. Переговоры работник может вести лично либо с участием своего представителя. Если разногласия остались, возникает предусмотренное ст. 385 ТК РФ условие для их рассмотрения комиссией. Участие представителя в переговорах допустимо, но работник вправе обсуждать спор с работодателем и самостоятельно.

При этом трудовая комиссия не является обязательной остановкой перед судом для каждого работника. Если вы хотите судебного рассмотрения индивидуального трудового спора, можно обратиться туда, минуя комиссию. Основание для такого выбора работника закреплено в ст. 391 ТК РФ. Поэтому вопрос о компетенции комиссии нужно отличать от вопроса о том, обязан ли работник сначала пройти через неё: закон допускает выбор судебной защиты.

С требованием вернуть вас на работу после увольнения обращаются непосредственно в суд независимо от основания прекращения трудового договора. Там же рассматриваются требования изменить дату увольнения или формулировку его причины, а также споры о переводе на другую работу. К судебной компетенции относятся и требования об оплате вынужденного прогула либо разницы в заработке за время нижеоплачиваемой работы — ст. 391 ТК РФ.

Если конфликт касается неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника, его рассматривает непосредственно суд. Туда же относится требование компенсировать моральный вред, причинённый неправомерными действиями или бездействием работодателя. Эти требования выделены в ст. 391 ТК РФ отдельно: передавать их комиссии как обычные индивидуальные разногласия с работодателем не нужно.

При отказе в приёме на работу спор также решается непосредственно в суде. Такой же порядок действует для лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Отдельно ст. 391 ТК РФ относит к суду индивидуальные споры работников религиозных организаций и лиц, работающих по трудовому договору у работодателя — физического лица, который не является индивидуальным предпринимателем. Здесь при выборе порядка обращения имеет значение и то, кто ваш работодатель.

Если работодатель требует возместить причинённый ему работником ущерб, спор рассматривается непосредственно судом, если федеральный закон не предусматривает иного. А когда комиссия уже вынесла решение, несогласие с ним может стать основанием для судебного рассмотрения по заявлению работника, работодателя или профессионального союза, защищающего работника. Оба случая предусмотрены ст. 391 ТК РФ, но различаются причиной обращения: требование о возмещении ущерба либо несогласие с решением комиссии.