Какие споры относятся к индивидуальным трудовым спорам

Чтобы определить, какие индивидуальные трудовые споры возникают в вашей ситуации, начните с предмета разногласий. Работник и работодатель могут по-разному понимать, как применять трудовое законодательство, коллективный договор или условия трудового договора. Если разногласия остались неурегулированными и о них заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, они отвечают определению ст. 381 ТК РФ. Здесь имеют значение и содержание конфликта, и обращение за его разрешением.

Спор может касаться не только общих требований закона, но и правил, принятых у работодателя. Локальный нормативный акт — это акт с такими правилами. Разногласия о его применении, как и о применении соглашения или коллективного договора, входят в круг индивидуальных трудовых споров. Условия конкретного трудового договора тоже могут быть предметом конфликта, в том числе когда речь идёт об установлении или изменении индивидуальных условий труда — ст. 381 ТК РФ.

После увольнения возможность трудового спора сохраняется: бывший работник также назван участником таких разногласий в ст. 381 ТК РФ. Например, человек может добиваться восстановления на работе либо изменения даты и формулировки причины увольнения. Эти требования рассматриваются непосредственно судом независимо от того, по какому основанию прекращён трудовой договор. К судебным требованиям относятся и оплата времени вынужденного прогула, когда человек был лишён возможности работать, и выплата разницы в заработке за период нижеоплачиваемой работы — ст. 391 ТК РФ.

Если вас ещё не приняли на работу, трудовой спор тоже возможен. Для этого случая речь идёт о желании заключить трудовой договор и отказе работодателя его заключить. Такой конфликт охватывается ст. 381 ТК РФ, а спор об отказе в приёме на работу рассматривается непосредственно в суде по ст. 391 ТК РФ.

Среди других примеров — оспаривание перевода на другую работу, неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника. В суде также рассматривается требование о компенсации морального вреда, причинённого неправомерным поведением работодателя. Сюда же относятся споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Для этих случаев непосредственное обращение в суд предусмотрено ст. 391 ТК РФ.

Инициатором может быть и работодатель: его требование о возмещении причинённого работником ущерба рассматривается непосредственно судом, если федеральными законами не предусмотрено иное. Работник вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, либо оспорить её решение. Отдельно ст. 391 ТК РФ относит к непосредственному судебному рассмотрению споры работников религиозных организаций и работников, заключивших трудовой договор с физическим лицом, которое не является индивидуальным предпринимателем.