Какие работники освобождены от обязательных медицинских осмотров

Работники не проходят обязательные медицинские осмотры, когда их работа и возраст не подпадают под требования об этих осмотрах. Речь идёт об отсутствии обязанности, а не об освобождении от уже назначенного обязательного обследования. Для ответа на свой вопрос сопоставьте возраст, фактическую работу, условия её выполнения и деятельность работодателя. Название должности учитывайте вместе с этими обстоятельствами: требования к осмотрам связаны не только с профессией — ст. 69 и 220 ТК РФ.

Если вам ещё нет восемнадцати лет, предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора обязателен. Это правило действует независимо от того, относите ли вы будущую работу к тяжёлой или опасной. После достижения восемнадцати лет возрастное основание по ст. 69 ТК РФ отпадает, но сохраняется обязанность пройти осмотр, когда она связана с другой предусмотренной законом причиной.

Для взрослого работника сначала имеет значение, есть ли на работе вредные или опасные условия труда. При таких условиях обязательны предварительные и периодические осмотры: первый проходят при поступлении, последующие — во время работы. То же правило распространяется на работы, связанные с движением транспорта. Осмотры нужны для оценки пригодности к порученной работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Для работников этих категорий младше 21 года периодические осмотры проводятся ежегодно — ч. 1 ст. 220 ТК РФ.

Безопасные условия ещё не решают вопрос для сотрудника организации пищевой промышленности, общественного питания или торговли. Медицинские осмотры предусмотрены также для работников водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений. Здесь их цель — защитить здоровье населения и предупредить распространение заболеваний. Поэтому при оценке обязанности учитывайте сферу работодателя, даже если ваша работа не связана с опасным оборудованием или движением транспорта — ч. 2 ст. 220 ТК РФ.

Офисная работа тоже требует такого сопоставления. Например, совершеннолетие позволяет исключить обязательный предварительный осмотр именно по возрасту, но вопрос о сфере работодателя остаётся. Называть всех офисных сотрудников освобождёнными от осмотров было бы неверно: ст. 220 ТК РФ связывает обязанность и с условиями работы, и с принадлежностью работодателя к определённым организациям. Ориентируйтесь на эти признаки при обсуждении направления на обследование.

Различайте осмотр при трудоустройстве и обследования во время работы. Для отдельных категорий предусмотрены предсменные, предрейсовые, послесменные и послерейсовые осмотры, а также осмотры в течение смены или перед отдельными работами. Время их прохождения включается в рабочее. Отсутствие основания для одного вида осмотра не исключает обязанности пройти другой. Если обследование требуется по ст. 220 ТК РФ, платить за него должен работодатель; исключение возможно, когда иной порядок установлен законодательством Российской Федерации.