Какие работники обязаны проходить медосмотр

Чтобы понять, обязан ли работник проходить медосмотр, нужно сопоставить порученную работу с условиями её выполнения и учесть возраст. Обязанность может возникнуть из-за воздействия производственных факторов, связи работы с транспортом или необходимости защитить здоровье других людей. Отдельное основание — несовершеннолетие. Поэтому вопрос решается не только по названию должности: имеют значение выполняемые работы и сфера деятельности работодателя. Основные категории закреплены в ст. 220 и ст. 266 ТК РФ.

Если труд связан с вредными или опасными условиями, обязательное обследование проводят перед поступлением на работу и затем периодически во время работы. Это относится и к подземным работам. Такой же порядок предусмотрен для работников, чья работа связана с движением транспорта. Цель обследования — определить, позволяет ли здоровье выполнять порученную работу, и предупредить профессиональные заболевания. Для работников этих категорий младше 21 года периодические осмотры ежегодные. Внеочередное обследование назначается в соответствии с нормативными правовыми актами или медицинскими рекомендациями — ст. 220 ТК РФ.

Медосмотр проходят также работники пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений. Здесь обследование служит защите здоровья населения и предупреждению распространения заболеваний. У работника такой организации основание обязанности связано со сферой работы, а не только с вредностью производства. Эти категории названы в ст. 220 ТК РФ. Для отдельных профессий, производств и организаций обязательность предварительных и периодических обследований закрепляет также п. 1 ст. 34 52-ФЗ о санэпидблагополучии.

Если вам ещё нет 18 лет, предварительный осмотр требуется при любом приёме на работу. После трудоустройства обследоваться нужно каждый год до совершеннолетия. Это отдельное правило ст. 266 ТК РФ: оно относится к несовершеннолетним работникам независимо от перечисленных сфер деятельности. Не путайте его с ежегодными осмотрами до 21 года по ст. 220 ТК РФ. Последние связаны с работой во вредных или опасных условиях либо с движением транспорта; достижение 18 лет такую обязанность не прекращает.

Для отдельных видов деятельности предусмотрены осмотры перед сменой или рейсом, после них, в течение смены либо перед определённой работой. Время этих осмотров включается в рабочее время — ст. 220 ТК РФ. На подземных работах обследование перед началом работы организуется каждый рабочий день для всех занятых под землёй. Осмотры в течение или в конце смены работодатель организует при необходимости на взрывопожароопасных производственных объектах для целей, названных в ст. 330.3 ТК РФ. Предварительный осмотр при трудоустройстве не отменяет такие проверки состояния здоровья во время работы.

При поступлении на работу предварительный осмотр проходят по направлению работодателя. В нём указывают профессию или вид работы, производственные факторы и медицинскую организацию. Проверьте, что направление относится именно к поручаемой вам работе: от этого зависит предмет обследования. Направление выдают под роспись; возможна электронная форма с электронными подписями сторон. Эти правила содержатся в п. 8–10 Порядка № 29н. Для обращения в медицинскую организацию подготовьте документы по п. 11 этого Порядка, включая удостоверение личности и страховые документы.

Если вы недавно обследовались, представьте медицинские документы с результатами. При предварительном или периодическом осмотре учитывают обследования и диспансеризацию, проведённые не позднее одного года. Однако при симптомах заболеваний и медицинских показаниях исследования могут провести повторно. Медицинские организации могут обмениваться сведениями электронно. Поступающий на работу вправе принести выписку из амбулаторной карты с результатами диспансеризации — п. 7 и п. 11 Порядка № 29н. Это позволяет учитывать уже полученные сведения о здоровье при новом осмотре.

Расходы на осмотры, предусмотренные ст. 220 ТК РФ, несёт работодатель, если законодательством не установлено иное. Ежегодные и предварительные обследования несовершеннолетних также оплачиваются работодателем — ст. 266 ТК РФ. Работодатель должен обеспечить условия для обследования и беспрепятственно отпускать работников для его прохождения — ч. 5 ст. 24 Закона № 323-ФЗ. Обязанность работника обследоваться сопровождается обязанностью работодателя организовать возможность пройти осмотр.

Отказ от обязательного осмотра для работников, подпадающих под ст. 34 52-ФЗ о санэпидблагополучии, влечёт недопуск к работе по п. 4 этой статьи. При выявлении противопоказаний решение о временной или постоянной непригодности к отдельным работам принимает врачебная комиссия медицинской организации на основании экспертизы профессиональной пригодности — ч. 3 ст. 24 Закона № 323-ФЗ. Прохождение осмотра и вывод о пригодности к конкретной работе — разные вопросы: обследование необходимо и тогда, когда работник считает себя здоровым.