Какие рабочие места подлежат СОУТ

Чтобы определить, какие рабочие места подлежат СОУТ, сначала выясните, чьи условия труда предстоит оценивать. СОУТ — это специальная оценка условий труда: при ней выявляют вредные и опасные факторы и оценивают их воздействие на работника. Вопрос решается с учётом характера работы и того, с каким работодателем заключены трудовые отношения. Исключения для отдельных категорий работников закреплены в ч. 3 ст. 3 426-ФЗ (СОУТ).

Не исключайте рабочее место из оценки лишь потому, что работа выглядит безопасной. Например, офисная работа не названа среди исключений в ч. 3 ст. 3 426-ФЗ (СОУТ). Если сотрудник работает в офисе, выясните, относится ли он к одной из освобождённых категорий, прежде чем исключать его условия труда из оценки. Название должности и отсутствие очевидной опасности не дают такого основания: оценка как раз предназначена для выявления факторов и определения уровня их воздействия.

Для надомников и дистанционных работников СОУТ не проводится. При подсчёте рабочих мест учитывайте это различие: условия труда таких работников исключены из оценки по ч. 3 ст. 3 426-ФЗ (СОУТ). Вопрос здесь не в том, насколько опасной кажется работа за пределами офиса, а в том, относится ли работник к указанной законом категории. Надомная и дистанционная работа упомянуты в норме отдельно, но исключение распространяется на обе категории.

Затем посмотрите на статус работодателя. Если трудовые отношения возникли с физическим лицом, которое не является индивидуальным предпринимателем, условия труда его работников не подлежат СОУТ. Переносить это исключение на индивидуального предпринимателя нельзя: оно сформулировано именно для физических лиц без такого статуса. Ещё одно исключение касается работников религиозных организаций, зарегистрированных в соответствии с федеральным законом. Оба случая предусмотрены ч. 3 ст. 3 426-ФЗ (СОУТ).

Государственных гражданских и муниципальных служащих следует рассматривать отдельно. Для них проведение оценки регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о соответствующей службе. Часть 4 ст. 3 426-ФЗ (СОУТ) отсылает к этому регулированию; включать служащих в перечень освобождённых категорий из части 3 было бы неверно.

Когда определяете количество рабочих мест для СОУТ, отделяйте вопрос об исключениях от результата самой оценки. Класс или подкласс условий труда устанавливается по итогам её проведения, а не служит предварительным основанием для освобождения рабочего места — ч. 2 ст. 3 426-ФЗ (СОУТ). При оценке воздействия факторов учитывают отклонение их фактических значений от гигиенических нормативов, а также применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников — ч. 1 той же статьи. Наличие защиты учитывается при оценке воздействия и не включено в перечень исключений.