Какие проверки проводит ГИТ
Документарная и выездная проверки — два вида мероприятий из общего перечня государственного контроля. Чтобы определить допустимую форму проверки работодателя, нужно учитывать также положение о конкретном виде контроля.

Коротко
Это документарная и выездная проверки, предусмотренные общим перечнем ст. 56 248-ФЗ; применительно к ГИТ допустимые мероприятия определяются положением о виде контроля. Закон также различает инспекционный визит, рейдовый осмотр и мероприятия без взаимодействия с работодателем. Поэтому название «проверка» нужно соотносить с конкретной формой контроля.
Ответ подробно: формы проверки работодателя
Если вы хотите понять, какие проверки проводит ГИТ, начните с названия мероприятия. В общем перечне закона отдельно названы документарная проверка и выездная проверка. Но перечень для конкретного вида контроля устанавливается соответствующим положением. Для работодателя это означает: форму мероприятия нужно соотнести и с общим законом, и с положением о том виде контроля, в рамках которого действует инспектор — ч. 2 и 4 ст. 56 248-ФЗ.
Запрос документов относится к взаимодействию с контролируемым лицом. Так закон называет того, чью деятельность контролируют, в рассматриваемом вопросе — работодателя. Контакт с инспектором не обязательно предполагает его приезд: к взаимодействию отнесены также встречи, телефонные и другие переговоры с работодателем или его представителем, запрос иных материалов. Присутствие инспектора в месте ведения деятельности входит в эту же категорию — ч. 1 ст. 56 248-ФЗ.
При этом документарная и выездная проверки — не единственные названия мероприятий, которые встречаются в законе. Рядом с ними указаны инспекционный визит и рейдовый осмотр. Это отдельные позиции перечня. Если мероприятие названо визитом, его нужно рассматривать именно в этом качестве, а не автоматически приравнивать к выездной проверке. Отправная точка для разграничения — ч. 2 ст. 56 248-ФЗ.
В общем списке есть также контрольная закупка, мониторинговая закупка и выборочный контроль. Однако переносить весь этот список на трудовую инспекцию без учёта положения о виде контроля было бы неверно. Закон задаёт набор возможных форм, а положение определяет, какие из мероприятий с взаимодействием применяются в соответствующем виде контроля — ч. 4 ст. 56 248-ФЗ.
Возможен и контроль без общения с работодателем. К этой группе относятся наблюдение за соблюдением обязательных требований и выездное обследование. Последнее нужно отличать от выездной проверки: обследование включено в перечень мероприятий без взаимодействия, а проверка — в перечень с взаимодействием. Эти две формы разведены в ч. 2 и 3 ст. 56 248-ФЗ.
Отсутствие запроса документов или разговора с инспектором ещё не означает отсутствия контроля. Для наблюдения и выездного обследования закон предусматривает самостоятельную категорию. Такие мероприятия не требуют дополнительного указания на возможность их проведения в положении о виде контроля — ч. 4 ст. 56 248-ФЗ.
Наконец, выездная проверка может проходить с использованием дистанционного взаимодействия, включая видеосвязь и мобильное приложение «Инспектор». Такая возможность предусмотрена также для инспекционного визита и рейдового осмотра. Поэтому при определении формы контроля учитывайте название мероприятия и способ его проведения: дистанционный контакт допускается для нескольких разных мероприятий — ч. 5 ст. 56 248-ФЗ.
Что говорит закон: выбор мероприятий для вида контроля
Статья в редакции Федерального закона от 28.12.2024 № 540-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Частые вопросы: различия контрольных мероприятий
Как различать проверку, обследование и дистанционное взаимодействие.
В чём различие между обследованием без взаимодействия и выездной проверкой?
Нет, закон относит их к разным группам. Выездная проверка предусматривает взаимодействие с контролируемым лицом, а выездное обследование проводится без него. Это разграничение закреплено в ч. 2 и 3 ст. 56 248-ФЗ.
Считается ли запрос документов взаимодействием с работодателем?
Да, запрос документов или иных материалов входит в понятие взаимодействия. Личный приезд инспектора для этого не обязателен. В ту же категорию включены телефонные переговоры и встречи с работодателем или его представителем — ч. 1 ст. 56 248-ФЗ.
Можно ли провести выездную проверку по видеосвязи?
Да, для выездной проверки предусмотрена возможность использовать средства дистанционного взаимодействия, в том числе видеосвязь. Эта возможность распространяется также на инспекционный визит и рейдовый осмотр; упомянуто и мобильное приложение «Инспектор» — ч. 5 ст. 56 248-ФЗ.
Услуги и темы рядом
Материалы для работника и работодателя по вопросам трудового контроля.
Не откладывайте защиту