Какие причины можно указать при увольнении по собственному желанию

Если вы решили сменить работу или уйти по личным соображениям, объяснять работодателю, почему вы приняли такое решение, не требуется. Для увольнения по собственному желанию достаточно выразить свою волю письменно. Можно назвать реальный мотив, но право прекратить трудовой договор не зависит от того, сочтёт ли работодатель этот мотив убедительным. Обычный порядок предполагает предупреждение не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом, — ст. 80 ТК РФ.

Причина особенно нужна, если вы просите уволить вас в выбранный день, не дожидаясь окончания срока предупреждения. При невозможности продолжать работу работодатель обязан соблюсти срок из заявления. В качестве таких обстоятельств названы зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. В заявлении стоит связать просьбу о конкретной дате с соответствующим обстоятельством, чтобы было понятно, почему вы требуете увольнения именно тогда, — ст. 80 ТК РФ.

Перечень случаев невозможности продолжения работы открыт. Однако формулировка «по личным причинам» лишь передаёт ваше желание уйти. Если вы рассчитываете на обязательное увольнение раньше обычного срока, опишите конкретное обстоятельство, из-за которого продолжить работу невозможно. Так будет ясно, на какое основание вы ссылаетесь в своей просьбе о дате прекращения договора, — ст. 80 ТК РФ.

Отдельное основание для увольнения в срок из заявления — установленное нарушение со стороны работодателя. Речь может идти о нарушении трудового законодательства, локальных актов, условий коллективного или трудового договора, соглашения. Если причина ухода связана с таким нарушением, обозначьте его в заявлении. Здесь имеет значение именно установленное нарушение, а не просто недовольство условиями работы, — ст. 80 ТК РФ.

Когда продолжать работу возможно, но уйти хочется быстрее, обсудите с работодателем более раннюю дату. По соглашению сторон трудовой договор разрешено расторгнуть до окончания срока предупреждения. В этом случае дата определяется договорённостью. Причину просьбы можно объяснить своими словами: для такого решения ст. 80 ТК РФ предусматривает соглашение работника и работодателя.

Срок предупреждения отсчитывается со следующего дня после получения заявления работодателем. Пока он не истёк, вы вправе отозвать заявление. Исключение касается ситуации, когда на ваше место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Это правило позволяет изменить решение об уходе с учётом указанного ограничения — ст. 80 ТК РФ.

Когда срок предупреждения истечёт, вы можете завершить работу у этого работодателя. В последний рабочий день работодатель должен произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности. Чтобы получить остальные документы о своей работе, подайте письменное заявление об их выдаче. Если же договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на увольнении, трудовые отношения продолжаются — ст. 80 ТК РФ.