Какие праздничные дни оплачиваются в двойном размере

Повышенную оплату связывают с работой в праздник: если вы отдыхали, двойная выплата за эту дату не возникает. Перечень нерабочих праздничных дней закреплён в ст. 112 ТК РФ. К ним относятся 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, а 7 января — Рождество Христово. Все эти январские даты входят в праздничный период.

Остальные даты — 23 февраля, День защитника Отечества; 8 марта, Международный женский день; 1 мая, Праздник Весны и Труда; 9 мая, День Победы; 12 июня, День России; 4 ноября, День народного единства. За фактически отработанное время в каждый из этих праздников применяется повышенная оплата по ст. 153 ТК РФ.

Если вы работаете сдельно, оплату считают как минимум по двойным сдельным расценкам. При дневной или часовой тарифной ставке минимум составляет двойную ставку за соответствующее время. Коллективный договор, трудовой договор или локальный нормативный акт могут закреплять конкретные размеры оплаты работы в праздник — ст. 153 ТК РФ.

При окладе сначала выясняют, укладывалась ли праздничная работа в месячную норму рабочего времени. Если укладывалась, сверх оклада причитается как минимум одинарная дневная или часовая часть оклада. Если работа была сверх нормы, дополнительно к окладу выплачивается как минимум двойная дневная или часовая часть. Удваивать весь месячный оклад из-за праздничной смены не нужно: расчёт относится к отработанному времени — ст. 153 ТК РФ.

Сменный график также требует учитывать праздничные часы. Если смена пересекает границу календарного дня, повышенную оплату начисляют за её часть, попавшую на праздник, в пределах от 0 до 24 часов. Для расчёта имеет значение фактическая продолжительность работы в эту дату, а не продолжительность всей смены — ст. 153 ТК РФ.

Работник вправе выбрать другой день отдыха за праздничную работу. Тогда отработанный праздник оплачивают в одинарном размере, а выбранный день отдыха остаётся неоплачиваемым. Использовать его можно в течение одного года со дня работы в праздник или присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период. Выбор такого варианта связан с желанием работника — ст. 153 ТК РФ.

Если к увольнению остались неиспользованные дни отдыха за праздничную работу, в день увольнения выплачивается разница между положенной повышенной и уже произведённой оплатой. Это правило охватывает все такие неиспользованные дни у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, — ст. 153 ТК РФ.

Когда в праздник вы не работали, действует иной порядок. Оклад нельзя уменьшать из-за наличия праздников в месяце. Работникам без оклада полагается дополнительное вознаграждение; его размер и порядок выплаты определяются договорами, соглашениями и локальным нормативным актом — ст. 112 ТК РФ. Для творческих работников перечисленных в ст. 153 ТК РФ организаций условия праздничной оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.