Какие права и гарантии положены работнику по Трудовому кодексу РФ

Чтобы понять, что положено по Трудовому кодексу, сначала нужно определить, о каком праве идёт речь. Общие права перечислены в ст. 21 ТК РФ. Отдельные нормы раскрывают гарантии оплаты, отпуска и безопасности труда. Например, право на отдых есть у работника в целом, а сохранение среднего заработка связано с ежегодным оплачиваемым отпуском. Поэтому перечень прав и условия конкретной выплаты нужно рассматривать вместе. Одного упоминания компенсации недостаточно, чтобы определить её размер или порядок получения.

По ст. 21 ТК РФ работник имеет право заключать, изменять и расторгать трудовой договор в установленном законом порядке. Работодатель должен предоставлять работу, обусловленную этим договором. Это связывает право работника с согласованными трудовыми обязанностями: речь идёт о той работе, для выполнения которой заключён договор. Рабочее место должно отвечать государственным требованиям охраны труда и условиям коллективного договора. Коллективный договор регулирует условия труда на коллективном уровне; ст. 21 также закрепляет участие работников в его заключении через представителей.

Зарплата должна выплачиваться своевременно и полностью. Статья 21 ТК РФ связывает оплату с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Дополнительное правило установлено в ст. 133 ТК РФ: месячная зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник полностью отработал норму рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда, то есть трудовые обязанности. Минимальный размер оплаты труда — установленный федеральным законом нижний предел оплаты при этих условиях. Применять это правило без оговорки о выполненной норме времени и труда нельзя.

Право на отдых по ст. 21 ТК РФ обеспечивается продолжительностью рабочего времени, еженедельными выходными, нерабочими праздничными днями и ежегодными оплачиваемыми отпусками. Для отдельных профессий и категорий работников предусмотрено сокращённое рабочее время. Статья 114 ТК РФ отдельно закрепляет, что на период ежегодного отпуска сохраняются место работы, должность и средний заработок. Следовательно, отпуск означает освобождение от работы с предусмотренными законом гарантиями сохранения работы и оплаты. Конкретная продолжительность отпуска в этих нормах не указана.

Статья 165 ТК РФ перечисляет случаи дополнительных гарантий и компенсаций. К ним относятся служебные командировки, переезд на работу в другую местность, исполнение государственных или общественных обязанностей, совмещение работы с получением образования. Также названы вынужденное прекращение работы не по вине работника, ежегодный оплачиваемый отпуск и некоторые случаи прекращения трудового договора. Отдельное основание связано с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении. Чтобы узнать, какие выплаты положены в вашей ситуации, запросите у работодателя письменный расчёт, указав основание гарантии.

По общему правилу ст. 165 ТК РФ выплаты при предоставлении гарантий и компенсаций производятся за счёт работодателя. Для исполнения государственных или общественных обязанностей предусмотрено особое правило: выплаты осуществляют органы и организации, в интересах которых работник исполняет такие обязанности, в установленном порядке и на предусмотренных условиях. На период исполнения этих обязанностей работодатель освобождает человека от основной работы. Поэтому источник выплаты определяется основанием гарантии: возлагать любую такую выплату на работодателя было бы неверно.

Безопасность труда защищена ст. 216.1 ТК РФ. Если возникает опасность для жизни и здоровья и работник отказывается выполнять работу, работодатель обязан предоставить другую работу на время устранения опасности. Когда по объективным причинам это невозможно, возникший простой оплачивается по правилам закона. При необеспечении предусмотренными средствами защиты работодатель не вправе требовать исполнения обязанностей и оплачивает связанный с этим простой в размере среднего заработка. Отказ от опасной работы вследствие нарушения требований охраны труда до устранения опасности не влечёт дисциплинарной ответственности. Такая же защита предусмотрена при отказе от вредной или опасной работы, не предусмотренной трудовым договором.

Статья 21 ТК РФ даёт право получать полную достоверную информацию об условиях труда, проходить подготовку и дополнительное профессиональное образование в установленном порядке. Работник вправе вступать в профсоюз, защищать трудовые права законными способами и добиваться разрешения трудовых споров. Предусмотрены возмещение вреда, причинённого при исполнении обязанностей, компенсация морального вреда и обязательное социальное страхование в установленных случаях. Одновременно работник обязан добросовестно выполнять работу, соблюдать трудовую дисциплину и требования безопасности. Об угрозе жизни, здоровью людей или сохранности имущества он должен незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю.