Какие права есть у работника в области охраны труда

Права работника в области охраны труда перечислены в ст. 216 ТК РФ. Они охватывают повседневную работу, получение сведений об опасностях, защиту здоровья и участие в рассмотрении происшествий. Исходное право — рабочее место, которое соответствует требованиям охраны труда. Рядом с ним закон закрепляет обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Это самостоятельные права: наличие страхования не заменяет требование к безопасности рабочего места.

Работник вправе получать достоверную информацию об условиях и охране труда на своем рабочем месте. Речь идет о существующих профессиональных рисках, их уровнях и мерах защиты от вредных или опасных производственных факторов. Профессиональный риск здесь связан с опасностями, которые возникают при работе. По ст. 216 ТК РФ источниками информации могут быть работодатель, соответствующие государственные органы и общественные организации. Поэтому право знать об условиях труда не сводится к общему сообщению о том, что работа считается безопасной: закон прямо называет сведения о рисках и защите от них.

Средства коллективной и индивидуальной защиты, а также смывающие средства предоставляются за счет работодателя в соответствии с требованиями охраны труда. Индивидуальная защита предназначена для отдельного работника, коллективная — для защиты работников совместно. Статья 216 ТК РФ предусматривает, что такие средства должны пройти подтверждение соответствия в установленном порядке. Само право на обеспечение защитой нельзя понимать как предложение работнику самостоятельно оплатить нужные для работы средства. В законе прямо указан источник расходов — средства работодателя.

Обучение по охране труда также оплачивает работодатель. Отдельное право возникает, если рабочее место ликвидируют вследствие нарушения работодателем требований охраны труда. В таком случае ст. 216 ТК РФ предусматривает дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за его счет. Эти основания различаются: обучение безопасной работе предусмотрено как право работника, а названное право на профессиональное обучение связано именно с причиной ликвидации рабочего места. Одного факта прекращения работы на прежнем месте для такого вывода недостаточно.

Если нарушение требований охраны труда создает опасность для жизни и здоровья работника, он вправе отказаться от выполнения работ до устранения опасности. Это право сформулировано в ст. 216 ТК РФ с исключением для случаев, предусмотренных федеральными законами. Поэтому основание отказа — не любое недовольство условиями работы, а возникшая опасность, связанная с нарушением требований охраны труда. Право отказаться действует в связи с этой опасностью и до ее устранения; сообщите работодателю, какое нарушение угрожает вашей жизни и здоровью и от каких работ вы отказываетесь.

При вредных или опасных условиях труда работнику положены гарантии и компенсации, включая медицинское обеспечение. Статья 216 ТК РФ связывает их порядок и размеры с Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами либо коллективным и трудовым договорами. Предусмотрен уровень не ниже установленного законом. Повышенные или дополнительные гарантии могут закрепляться коллективным договором либо локальным нормативным актом — внутренним актом работодателя, с учетом его финансово-экономического положения. Но если безопасность условий подтверждена специальной оценкой условий труда или заключением государственной экспертизы, предусмотренные Кодексом гарантии и компенсации за вредные или опасные условия не устанавливаются.

За проверкой условий и охраны труда на своем рабочем месте можно обратиться в уполномоченный орган федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Статья 216 ТК РФ также называет органы, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, и органы профсоюзного контроля. Помимо обращения за проверкой, работник вправе обращаться по вопросам охраны труда к работодателю, в органы государственной власти и местного самоуправления, объединения работодателей, профсоюзы и иные уполномоченные представительные органы работников при их наличии. Это позволяет ставить вопросы о безопасности своего труда перед указанными в законе адресатами.

Работник вправе лично или через представителей участвовать в рассмотрении вопросов безопасности на своем рабочем месте. По ст. 216 ТК РФ это участие распространяется и на расследование происшедшего с ним несчастного случая либо профессионального заболевания. Закон отдельно включает рассмотрение причин и обстоятельств событий, которые привели к микроповреждениям — микротравмам. Следовательно, право участия касается не только обсуждения будущих условий работы, но и выяснения причин уже случившегося события.

Наконец, ст. 216 ТК РФ закрепляет право на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами или медицинскими рекомендациями. На время такого осмотра сохраняются место работы, должность и средний заработок. Основание здесь связано с предусмотренным порядком или медицинскими рекомендациями: формулировка статьи не означает возможность требовать любой осмотр по собственному выбору с сохранением заработка.