Какие обязанности указываются в трудовом договоре

Вопрос об обязанностях в трудовом договоре начинается с того, какую именно работу принимает на себя человек. Статья 57 ТК РФ называет это трудовой функцией. Её включение в договор обязательно. Это может быть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии или специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы. При чтении договора прежде всего ищите описание своей функции: оно показывает, для какой работы вас принимают и в каком качестве вы будете её выполнять.

Трудовая функция и полный перечень обязанностей — разные вещи. Закон требует закрепить функцию, но не требует переносить в договор каждую обязанность работника и работодателя из всех применимых документов. В ст. 57 ТК РФ прямо предусмотрена возможность включать такие права и обязанности по соглашению сторон. При этом отсутствие какого-либо из них в тексте договора не означает, что сторона отказалась от своего права или больше не должна исполнять соответствующую обязанность. Само молчание договора такого результата не создаёт. Краткость раздела об обязанностях ещё не показывает, что договору недостаёт обязательного условия: нужно посмотреть, определена ли сама поручаемая работа.

Если должность связана с компенсациями, льготами или ограничениями, к её наименованию предъявляется особое требование. В случаях, названных в ст. 57 ТК РФ, наименование должности, профессии или специальности и требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам либо соответствующим положениям профессиональных стандартов. Для такой работы выбор названия имеет значение сам по себе. Описание обязанностей не заменяет требования к наименованию и квалификации: эти вопросы нужно соотнести при составлении договора.

Уточнение обязанностей помогает связать общее описание работы с условиями конкретного работника. Статья 57 ТК РФ допускает дополнительное условие об уточнении прав и обязанностей обеих сторон применительно к условиям работы. Здесь можно отразить содержание уже установленных трудовым законодательством и другими актами обязанностей. Такое дополнение должно соблюдать установленную законом границу: оно не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. Последние — это внутренние нормативные документы работодателя.

Обязанности работодателя тоже могут быть отражены в договоре. Стороны вправе включить права и обязанности, установленные трудовым законодательством, иными актами с нормами трудового права и внутренними нормативными документами, а также вытекающие из коллективного договора и соглашений. Работодатель обязан исполнять эти обязанности, даже если отдельного пункта о них в договоре нет. Для чтения договора это существенное различие: перечень записанного в нём не обязательно совпадает со всем кругом обязанностей, которые существуют у сторон.

Некоторые дополнительные условия непосредственно касаются поведения работника. В ст. 57 ТК РФ названы неразглашение охраняемой законом тайны и обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение оплачивал работодатель. Условие об отработке связано именно с обучением за его счёт. Эти положения нельзя считать обязательными для любого трудового договора только потому, что они упомянуты в статье: закон относит их к возможным дополнительным условиям. При их включении также действует требование не ухудшать положение работника.

Кроме содержания работы, в договоре закрепляют обязательные условия её выполнения. По ст. 57 ТК РФ это, в частности, место работы, дата её начала, условия оплаты и условия труда на рабочем месте. Отдельно указывается режим рабочего времени и отдыха, если он отличается от общих правил работодателя. Когда это требуется, определяется характер работы: например, разъездной или подвижной. Эти сведения отвечают на другие вопросы, чем перечень обязанностей: где, когда и на каких условиях человек будет выполнять свою трудовую функцию.

Если трудовую функцию или другое обязательное условие пропустили, ст. 57 ТК РФ предусматривает дополнение договора. Сам пропуск не служит основанием считать договор незаключённым или расторгнуть его. Недостающие условия оформляются приложением к договору либо отдельным письменным соглашением сторон; такой документ становится его неотъемлемой частью. Для недостающих сведений предусмотрен иной способ: их вносят непосредственно в текст договора. Сначала нужно различить, чего именно не хватает: обязательного условия о работе или подробного перечисления обязанностей, которое стороны вправе включить дополнительно.