Какие новые права появились у работодателя

Чтобы определить, какие новые права появились у работодателя, начните с задачи: проверить соблюдение трудовых правил, организовать безопасную работу, сократить число внутренних актов или оценить квалификацию сотрудников. Эти возможности имеют разные условия. Например, право на самообследование предусмотрено ст. 22 ТК РФ, а замена локальных актов условиями трудового договора связана с категорией работодателя по ст. 309.2 ТК РФ.

Для внутренней проверки работодатель вправе самостоятельно оценивать, соблюдает ли он трудовое законодательство и другие нормативные акты с нормами трудового права. Такая оценка называется самообследованием. При её проведении сохраняются обязанности предоставлять согласованную работу, обеспечивать безопасные условия и выплачивать заработную плату полностью. Право проверить свою работу и обязанность соблюдать трудовые правила закреплены в ст. 22 ТК РФ.

Если задача — наблюдать за безопасностью производства работ, можно использовать приборы и системы с дистанционной видео-, аудио- или иной фиксацией и хранить полученную информацию. Назначение такого контроля — безопасность работ. Также разрешён электронный документооборот в области охраны труда с исключениями, предусмотренными ТК РФ. Работодатель вправе предоставлять дистанционный доступ к наблюдению и базам электронных документов федеральному органу, уполномоченному контролировать соблюдение трудового законодательства, и его территориальным органам — государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации. Эти возможности предусмотрены ст. 214.2 ТК РФ.

Для микропредприятия или некоммерческой организации сокращение внутренних документов означает перенос условий в трудовые договоры. Можно полностью или частично отказаться, например, от правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда и премировании, графика сменности. Вопросы, которые регулировали бы эти акты, нужно закрепить в договорах на основе типовой формы, утверждаемой Правительством Российской Федерации. Исключение — локальный акт о временном переводе работников на дистанционную работу: право на отказ его не охватывает. Такой порядок установлен ст. 309.2 ТК РФ.

Если требуется оценить квалификацию, работодатель определяет потребность в независимой оценке для собственных нужд. Для направления конкретного работника нужно его письменное согласие. Условия и порядок определяются коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. Формы подготовки и перечень необходимых профессий определяются с учётом мнения представительного органа работников. При направлении на оценку работнику предоставляют предусмотренные гарантии — ст. 196 ТК РФ.

Для обсуждения улучшений производства можно создать производственный совет из работников на добровольной основе. Это совещательный орган: он готовит предложения о процессах, технологиях, производительности и квалификации. Его состав, полномочия и взаимодействие с работодателем закрепляют локальным актом. Совет нельзя наделять вопросами исключительной компетенции органов управления или защиты трудовых интересов, отнесёнными к представителям работников. О рассмотрении предложений и их реализации работодателю нужно сообщать совету — ст. 22 ТК РФ.