Какие мероприятия по охране труда обязательны

На предприятии охрана труда начинается с организации безопасной работы. Работодатель создаёт систему управления охраной труда, обеспечивает безопасность зданий, оборудования, инструментов и производственных процессов. Каждое рабочее место должно отвечать государственным требованиям. Нужно соблюдать режим труда и отдыха, а также организовать санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников — это часть обязательных мероприятий по ст. 214 ТК РФ.

Чтобы определить, какие мероприятия нужны на конкретном рабочем месте, работодатель систематически выявляет опасности, анализирует и оценивает профессиональные риски — возможный вред здоровью при работе. Отдельная обязанность — провести специальную оценку условий труда. До ввода производственного объекта или нового рабочего места нужно оценить риски и разработать меры безопасности. Дальше требуется улучшать условия труда и контролировать их состояние, а не ограничиваться первоначальной оценкой — ст. 214 ТК РФ.

Подготовка работников включает обучение безопасным приёмам работы, оказанию первой помощи и применению средств индивидуальной защиты, инструктажи и проверку знаний. Стажировка на рабочем месте нужна для определённых категорий работников. Если работник не прошёл обязательную для него подготовку, допускать его к исполнению обязанностей нельзя. Такой порядок допуска предусмотрен ст. 214 ТК РФ.

Средства индивидуальной защиты и смывающие средства работодатель покупает за свой счёт и выдаёт по установленным нормам при вредных или опасных работах, особых температурах либо загрязнении. Нужны также средства коллективной защиты и контроль правильности их применения. Обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования организуются в предусмотренных законодательством случаях. Прохождение этих обследований не лишает работника его должности и среднего заработка. При медицинских противопоказаниях работника к работе не допускают — ст. 214 ТК РФ.

Работникам сообщают об условиях на их местах, рисках, защитных мерах, гарантиях и компенсациях. Для организации охраны труда работодатель утверждает локальные нормативные акты, то есть внутренние правила, с учётом мнения представительного органа работников при его наличии. Также ведётся перечень применимых нормативных правовых актов и обеспечивается доступ к их актуальным редакциям. Документальное оформление сопровождает практические мероприятия по ст. 214 ТК РФ.

На случай аварии должны быть предусмотрены меры сохранения жизни и здоровья и оказания первой помощи. Несчастные случаи и профессиональные заболевания расследуют и учитывают; причины микротравм тоже учитывают и рассматривают. Работников обязательно страхуют от производственных несчастных случаев и профессиональных заболеваний. При угрозе жизни и здоровью работы приостанавливают до её устранения. Если работы выполняются на территории другого работодателя, меры предотвращения вреда здоровью согласуют с ним до начала работ. Для работника с инвалидностью условия создают в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации — ст. 214 ТК РФ.