Какие льготы на работе положены инвалиду III группы

Если у вас 3 группа инвалидности, льготы на работе касаются прежде всего возможности взять отпуск без оплаты и отказаться от отдельных видов работы. Условия труда инвалидов регулируются трудовым законодательством и законодательством о занятости — ст. 23 Закона № 181-ФЗ. Практический порядок зависит от того, просите ли вы дни отдыха или работодатель предлагает ночную смену, переработку, выход в выходной либо праздник.

Чтобы воспользоваться отпуском за свой счёт как работающий инвалид, обратитесь к работодателю с письменным заявлением. Работающему инвалиду обязаны предоставить до 60 календарных дней в году без сохранения заработной платы — ст. 128 ТК РФ. Это означает, что за время такого отдыха зарплата не сохраняется. Укажите в заявлении нужные даты и продолжительность отпуска. Когда вы обращаетесь именно как работающий инвалид в пределах этой продолжительности, предоставление отпуска является обязанностью работодателя, а не решением по его усмотрению.

Если вас ставят в ночную смену, учитывайте, что ночным считается время с 22 до 6 часов. Привлекать инвалида к такой работе можно с его письменного согласия и при отсутствии запрета по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. Работодатель также должен письменно ознакомить вас с правом отказаться — ст. 96 ТК РФ. Медицинский запрет нельзя обойти вашим согласием: оба условия допуска к ночной работе должны соблюдаться одновременно.

Когда предлагают задержаться после смены, выясните, идёт ли речь о сверхурочной работе. Так называется работа по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени; при суммированном учёте учитывается превышение нормы часов за учётный период. Для инвалида требуются письменное согласие и отсутствие медицинского запрета. С правом отказаться от переработки работодатель обязан ознакомить письменно — ст. 99 ТК РФ. Просьба закончить срочное задание не отменяет этих гарантий, а фактическую продолжительность сверхурочной работы работодатель обязан точно учитывать.

При предложении выйти в выходной или нерабочий праздничный день тоже учитывается медицинское заключение. Если такая работа запрещена вам по здоровью, привлекать к ней нельзя. Кроме того, работодатель обязан под роспись ознакомить инвалида с правом отказаться от выхода. Привлечение оформляют письменным распоряжением работодателя — ст. 113 ТК РФ. Поэтому при обсуждении выхода в день отдыха смотрите и на медицинские ограничения, и на документы, которыми работодатель оформляет привлечение.

Письменное заявление на отпуск и согласие на дополнительную работу решают разные задачи. В первом случае вы просите предоставить предусмотренный законом отдых, во втором — соглашаетесь на предложенную работу при допустимом состоянии здоровья. Для обсуждения конкретного графика используйте медицинское заключение: именно с ним ст. 96, 99 и 113 ТК РФ связывают ограничения по здоровью. Право отказаться должно быть доведено до вас в установленной для соответствующего случая форме.