Какие компенсации положены при увольнении по собственному желанию

Если вы увольняетесь по собственному желанию и не использовали отпуск, работодатель должен выплатить за него денежную компенсацию. Это право связано с наличием неиспользованных отпусков, а не с тем, кто предложил прекратить работу. Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату за все такие отпуска. Поэтому при обсуждении расчёта ориентируйтесь не только на последний отпуск: если остались другие неиспользованные отпуска, компенсация распространяется и на них.

Компенсацию отпуска и выходное пособие нужно рассматривать отдельно. Первая выплата возмещает неиспользованный отдых. Для второй имеет значение основание прекращения трудового договора. При уходе по собственному желанию обязательное выходное пособие по ст. 178 ТК РФ не положено. Но это не исключает договорной выплаты: трудовой или коллективный договор может предусматривать другие случаи предоставления пособия. Если в нём предусмотрен ваш случай, требование о пособии опирается на это условие.

Перед тем как рассчитывать на дополнительную сумму, прочитайте условие о выходном пособии в своём трудовом договоре и коллективном договоре. Посмотрите, какое именно увольнение там названо. Условие о выплате при сокращении и условие о выплате при уходе по собственному желанию относятся к разным ситуациям. Возможность установить дополнительные случаи и повышенные размеры пособий предусмотрена ст. 178 ТК РФ с оговоркой об исключениях, установленных Кодексом.

Если вы сравниваете свой расчёт с выплатами коллегам, которых сократили, учитывайте причину их увольнения. Средний месячный заработок в качестве выходного пособия по ст. 178 ТК РФ выплачивают при ликвидации организации либо сокращении численности или штата. Выплаты за период трудоустройства по этой статье также связаны с этими основаниями. Увольнение по своей инициативе не даёт права получить их по правилам о сокращении или ликвидации. Отдельно сохраняется возможность пособия по условиям договора.

Вместо получения денег за неиспользованный отпуск можно письменно попросить предоставить отпуск с последующим увольнением. Такой вариант предусмотрен ст. 127 ТК РФ: неиспользованные отпуска могут быть предоставлены по заявлению работника. При этом днём увольнения будет последний день отпуска. Это другой способ реализовать право на отдых: вы просите использовать оставшийся отпуск перед прекращением работы, а не выплатить за него компенсацию.

Если отпуск с последующим увольнением уже предоставлен, а вы передумали уходить, учитывайте специальное правило об отзыве заявления. При увольнении по инициативе работника отозвать заявление можно до дня начала отпуска, если на ваше место не приглашён в порядке перевода другой работник. Именно с началом отпуска ст. 127 ТК РФ связывает границу для такого отзыва. Последний день отпуска при этом остаётся днём увольнения.