Какие есть основания для увольнения работника

Чтобы понять, что является основанием для увольнения сотрудника, сначала определите, кто прекращает трудовые отношения и по какой причине. По ст. 77 ТК РФ работник может уйти по своей инициативе, а стороны могут договориться о прекращении договора. Отдельное основание — окончание его срока. Но если работа фактически продолжается и ни работник, ни работодатель не потребовали прекращения отношений, истечение срока не служит причиной увольнения.

Переход к другому работодателю тоже может завершить прежние трудовые отношения: для этого нужны просьба работника или его согласие. Ст. 77 ТК РФ также предусматривает переход на выборную работу или должность. Это отдельные основания, которые следует отличать от увольнения по желанию работодателя.

Отказ продолжать работу имеет значение в конкретных ситуациях. К ним относятся смена собственника имущества организации, реорганизация, изменение подчинённости либо типа государственного или муниципального учреждения, а также изменение согласованных условий договора. Кроме того, по ст. 77 ТК РФ договор прекращают при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем. Для необходимого по медицинскому заключению перевода основанием может стать как отказ работника, так и отсутствие подходящей работы.

Если инициатива исходит от работодателя, проверьте, какая именно причина заявлена. Ликвидация организации и сокращение численности или штата — разные основания по ст. 81 ТК РФ. При увольнении из-за недостаточной квалификации несоответствие должности или работе должно подтверждаться результатами аттестации. При сокращении и таком несоответствии увольнение допускается, когда перевод с письменного согласия работника на подходящую имеющуюся работу невозможен. Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии в этой местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, с учётом здоровья сотрудника.

Нарушения обязанностей также оцениваются по-разному. Неоднократное неисполнение без уважительных причин позволяет применить соответствующее основание при наличии дисциплинарного взыскания. Для грубого нарушения достаточно однократного случая из перечня ст. 81 ТК РФ. Например, прогулом признаётся отсутствие без уважительных причин всю смену либо более четырёх часов подряд в течение смены. К грубым нарушениям относятся также появление на работе в состоянии опьянения и разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной при исполнении обязанностей.

Для ряда причин увольнения имеет значение, какие обязанности выполняет сотрудник. Утрата доверия вследствие виновных действий касается сотрудника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности; аморальный проступок — работника с воспитательными функциями. Смена собственника имущества организации как основание увольнения работодателем относится к руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру. Эти случаи предусмотрены ст. 81 ТК РФ.

Наконец, ст. 77 ТК РФ предусматривает обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и нарушения правил заключения договора, исключающие продолжение работы. Оценивая увольнение по инициативе работодателя, учитывайте и запрет увольнения во время временной нетрудоспособности и отпуска, закреплённый в ст. 81 ТК РФ. Названная работодателем причина должна соответствовать условиям применяемого основания.