Какие документы нужны для заключения срочного трудового договора

Для заключения срочного трудового договора собирайте документы по общему перечню для приёма на работу. Начните с паспорта: вместо него можно предъявить иной документ, удостоверяющий личность. Затем подготовьте документы о предыдущей работе и регистрации в системе индивидуального учёта. Определённый срок договора не меняет этот подход к комплекту документов — ст. 65 ТК РФ.

Если вы уже работали, предъявите трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. Когда устраиваетесь впервые, предъявлять их не требуется. Если книжка потеряна, повреждена либо отсутствует по другой причине, подайте работодателю письменное заявление. Укажите в нём причину отсутствия: по такому заявлению работодатель обязан оформить новую трудовую книжку — ст. 65 ТК РФ.

Регистрацию в системе индивидуального, то есть персонифицированного, учёта подтверждают отдельным документом; допускается и его электронная форма. Если это ваша первая работа и индивидуальный лицевой счёт ещё не открыт, сведения для регистрации представляет работодатель. Он направляет их в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации — ст. 65 ТК РФ.

Документы воинского учёта понадобятся военнообязанным и тем, кто подлежит призыву на военную службу. Требование о документе об образовании тоже связано с конкретным условием: работа должна требовать специальных знаний или специальной подготовки. В этом случае предъявляют документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Ориентируйтесь на требования к работе, на которую вас принимают, — ст. 65 ТК РФ.

Справка о судимости и уголовном преследовании нужна при трудоустройстве на работу, к которой закон ограничивает допуск лиц с соответствующей судимостью или уголовным преследованием. Речь идёт о справке о наличии либо отсутствии судимости, факта уголовного преследования или о его прекращении по реабилитирующим основаниям. Её предъявление связано с видом деятельности, а не с продолжительностью договора — ст. 65 ТК РФ.

Другая специальная справка касается административного наказания за потребление наркотических средств, психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ. Она требуется для деятельности, к которой федеральные законы не допускают лиц с таким наказанием до окончания срока, когда лицо считается подвергнутым ему. Это отдельное условие допуска к работе — ст. 65 ТК РФ.

Если работодатель просит дополнительные документы, уточните, каким правилом предусмотрено их предъявление именно для вашей работы. Дополнять перечень с учётом её специфики могут ТК РФ, другие федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации. Требовать документы за пределами предусмотренных этими актами запрещено. Так можно оценить требование ещё до передачи запрошенных бумаг — ст. 65 ТК РФ.