Какие дни считаются нерабочими праздничными днями

Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. Это определённые законом даты, а не любое торжество или памятное событие. Для ответа на вопрос, какие дни считаются праздничными в трудовых отношениях, нужно обращаться к этому перечню. В нём каждая дата связана с названием праздника. Правила о переносе выходных изложены отдельно: они объясняют, как предоставляется отдых при совпадении выходного с праздником, но не заменяют сам перечень.

Январские праздники закон разделяет на две группы. К Новогодним каникулам относятся 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января. На 7 января приходится Рождество Христово. Поэтому все даты с 1 по 8 января входят в перечень нерабочих праздничных дней, хотя названия у них разные. Восьмое января относится именно к Новогодним каникулам. Разделение имеет значение и при чтении правила о переносах: оно отсылает к обеим группам январских праздников.

После январских праздников в перечне указаны 23 февраля — День защитника Отечества и 8 марта — Международный женский день. В мае закон называет две даты: 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы. Далее идут 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства. Названные в ст. 112 ТК РФ праздники не следует смешивать с соседними днями отдыха: у соседнего дня может быть другое основание.

Число праздничных дат и продолжительность непрерывного отдыха — разные вопросы. Перечень отвечает на первый. Для второго нужно учитывать выходные и их переносы. Например, закон прямо описывает совпадение выходного с нерабочим праздничным днём. Чтобы узнать, какие ещё дни будут выходными рядом с праздником, проверьте переносы выходных на нужный год. Дни между праздниками сверяйте с перечнем ст. 112 ТК РФ: отдых в эти дни зависит также от выходных и их переносов.

Общее правило совпадения такое: выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Здесь переносится именно выходной день. Праздничная дата сохраняет своё место в перечне. Исключение предусмотрено для выходных, совпадающих с январскими праздниками: Новогодними каникулами и Рождеством Христовым. Для них нельзя автоматически применять общее правило и считать, что каждый совпавший выходной обязательно переходит на ближайший рабочий день.

Для январского совпадения ст. 112 ТК РФ предусматривает перенос Правительством Российской Федерации двух выходных на другие дни очередного календарного года. Кроме того, закон допускает перенос выходных федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. Нормативный правовой акт — это акт, устанавливающий правовые правила. Чтобы назвать конкретные перенесённые даты определённого года, нужен соответствующий акт: одного перечня праздников для этого недостаточно. Перенос выходного не превращает новую дату в ещё один праздник из перечня.

Для актов Правительства о переносе установлены условия опубликования. Акт о переносах в очередном календарном году должен быть официально опубликован не позднее чем за месяц до его наступления. Переносы в течение календарного года допускаются при опубликовании акта не позднее чем за два месяца до устанавливаемого выходного. Эти условия относятся к переносу выходных, а не к изменению названий праздников. Они помогают различать постоянный перечень праздничных дат и решение об отдыхе в конкретном году.

Отдельная часть ст. 112 ТК РФ касается заработной платы. Если работник получает оклад, наличие нерабочих праздничных дней в календарном месяце не является основанием для снижения его заработной платы. Оклад здесь означает установленный должностной оклад. Поэтому объяснение уменьшения зарплаты только тем, что месяц содержит праздники, противоречит этому правилу. Сам перечень праздничных дат и гарантия сохранения заработной платы решают разные вопросы, но закреплены в одной статье.

Для работников, которые не получают оклад, предусмотрено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, когда их не привлекали к работе. Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом или трудовым договором. Локальный нормативный акт — это документ с правилами работодателя; при его принятии учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Единой суммы такого вознаграждения нет — уточните размер выплаты в этих документах. Расходы на него относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Эту выплату нельзя смешивать с вопросом об оплате работы в праздник: приведённое правило прямо относится к дням, когда работник не работал.