Какие дисциплинарные взыскания применяются

Если работодатель ставит вопрос о дисциплинарной ответственности, сначала нужно определить, какую трудовую обязанность работник нарушил и в чём состоит его вина. Дисциплинарный проступок — это ситуация, когда работник по своей вине не выполнил возложенные на него обязанности либо выполнил их ненадлежащим образом. Именно за такой проступок применяются меры дисциплинарных взысканий. Недовольство работодателя нужно соотносить с этими признаками нарушения, а не только с оценкой результата работы — ст. 192 ТК РФ.

Общий перечень включает три вида: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Если спрашивают, какие взыскания считаются дисциплинарными по трудовому кодексу, прежде всего речь идёт об этих мерах. Замечание тоже является дисциплинарным взысканием: его нельзя исключать из перечня лишь потому, что трудовые отношения продолжаются. Выговор также входит в этот список. Увольнение отличается тем, что работник теряет работу, но для его применения требуется соответствующее основание — ст. 192 ТК РФ.

Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, а не обязан назначать взыскание за каждое нарушение. При выборе меры он должен учитывать, насколько тяжёл проступок и при каких обстоятельствах он совершён. Поэтому вопрос о том, какое взыскание должен получить работник, нельзя решать только по названию меры: значение имеют конкретное виновное нарушение обязанностей, его тяжесть и обстоятельства. Эти требования относятся к наложению дисциплинарного взыскания по ст. 192 ТК РФ.

Если работнику угрожают увольнением как дисциплинарной мерой, нужно различать общий перечень взысканий и основание прекращения работы. В перечне увольнение прямо связано с соответствующими основаниями. Для увольнения в связи с утратой доверия либо аморальным проступком статья отдельно связывает дисциплинарный характер меры с совершением виновных действий по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей. Эту связь нужно учитывать, когда оценивается именно дисциплинарная ответственность, — ст. 192 ТК РФ.

Для отдельных категорий работников существуют и другие дисциплинарные взыскания. Их источником могут быть федеральные законы, уставы и положения о дисциплине. Если работодатель ссылается на особую меру, нужно установить, каким из этих актов она предусмотрена и относится ли к соответствующей категории работников. Общий список из замечания, выговора и увольнения нельзя произвольно дополнять по желанию работодателя — ст. 192 ТК РФ.

Оценивая объявленное взыскание, сопоставьте его вид с разрешённым перечнем, а претензии к работе — с возложенными трудовыми обязанностями и виной. Отдельно имеет значение, учтены ли тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, запрещено. Эти ориентиры позволяют разобраться, какие меры дисциплинарной ответственности допустимы в отношении работника, — ст. 192 ТК РФ.