Какие дисциплинарные взыскания не предусмотрены законом

Если работодатель применил к вам дисциплинарное взыскание, сначала выясните, к какому виду оно относится. По общему правилу выбор ограничен тремя мерами: замечанием, выговором и увольнением по соответствующим основаниям. Именно с этим перечнем нужно сопоставлять выбранную работодателем меру. При этом право на увольнение связано с подходящим основанием: оно не становится допустимым наказанием за любой проступок только потому, что названо среди взысканий. Это следует из ст. 192 ТК РФ.

Ответ на вопрос, какой вид дисциплинарного взыскания не предусматривается, зависит от того, распространяются ли на работника специальные правила о дисциплине. Если таких правил для вашей категории нет, ориентиром служат три общие меры. Взыскание, выходящее за их пределы, работодатель применять не вправе. Запрет на меры без предусмотренного законом основания закреплён в ст. 192 ТК РФ.

Для отдельных категорий работников возможны дополнительные взыскания. Их источник — федеральные законы, уставы и положения о дисциплине. Поэтому перед выводом о незаконности необычного взыскания нужно установить, предусмотрен ли такой вид меры специальными правилами именно для вашей категории. Наличие исключений не даёт работодателю свободного выбора любых наказаний: пределы исключения также определяет ст. 192 ТК РФ.

Если вам нужно выбрать ответ на вопрос, какой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен, сравните предложенные варианты с допустимыми мерами. Замечание и выговор прямо входят в общий перечень. Увольнение тоже может быть дисциплинарным взысканием, но с условием о соответствующем основании. Вариант за пределами этого перечня оценивайте с учётом специальных правил для отдельных работников — ст. 192 ТК РФ.

Отдельный вопрос — за что вообще можно привлекать к дисциплинарной ответственности. Речь идёт о неисполнении либо ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей по вине работника. Значит, при оценке ситуации нужно связать претензию работодателя с возложенной на вас обязанностью и виновным поведением. Даже допустимый вид взыскания применяется за дисциплинарный проступок, содержание которого раскрывает ст. 192 ТК РФ.

Имеет значение и выбор меры с учётом произошедшего. Решая, какое взыскание наложить, работодатель обязан соотнести его с тяжестью нарушения и обстоятельствами случившегося. Для оценки взыскания существенны не только его название, но и то, какое нарушение вам вменяют, как оно произошло и насколько тяжёлым было. Такое требование к наложению взыскания установлено ст. 192 ТК РФ.

Оценку удобно разделить на два вопроса: разрешён ли выбранный вид взыскания и есть ли основания применить его к вашему проступку. Ответ на первый определяется общим перечнем и специальными правилами для вашей категории; ответ на второй связан с трудовой обязанностью, виной, тяжестью и обстоятельствами нарушения. Все эти ориентиры закреплены в ст. 192 ТК РФ.