Какие действия считаются нарушением Трудового кодекса РФ

Чтобы определить, какие нарушения Трудового кодекса затрагивают вашу ситуацию, сопоставьте действия работодателя с его обязанностями. Например, зарплата поступает полностью, но только раз в месяц, либо деньги перечисляют вовремя, однако работнику не сообщают об удержаниях. Это разные нарушения порядка оплаты труда. При оценке каждого из них нужно учитывать конкретное требование ст. 136 ТК РФ.

Если зарплату задерживают, ориентиром служит установленная дата выплаты. Её закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Платить нужно не реже чем каждые полмесяца, а дата должна приходиться не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который начислены деньги. Даже привычный для работодателя график расчётов должен соответствовать этим требованиям ст. 136 ТК РФ.

Выходной или нерабочий праздничный день не позволяет перенести зарплату на следующий рабочий день: рассчитаться нужно накануне. Для отпускных действует другой ориентир — начало отпуска. Оплатить его работодатель обязан не позднее чем за три дня до начала. Поэтому при проверке даты отпускных сравнивают именно с датой начала отдыха, а не с ближайшим днём зарплаты — ст. 136 ТК РФ.

При выплате денег работник должен получать письменную информацию о составных частях зарплаты, других начисленных суммах, размерах и основаниях удержаний, а также об итоговой сумме к выплате. Если объяснения дают только устно, обязанность письменного извещения остаётся невыполненной. Для проверки расчёта удобно сопоставить эти сведения с фактической выплатой. Право знать, из чего сложилась зарплата, закреплено в ст. 136 ТК РФ.

Работник может сменить кредитную организацию для перечисления зарплаты. Для этого нужно письменно сообщить работодателю новые реквизиты не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты. Если спор возник из-за перевода на прежний счёт, значение имеют содержание уведомления и дата его передачи: именно с письменным сообщением ст. 136 ТК РФ связывает замену реквизитов.

Отсутствие подписанного договора не лишает человека статуса работника, если он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. При таком допуске отношения уже считаются оформленными договором, а составить письменный документ работодатель должен не позднее трёх рабочих дней. Продолжение работы без письменного оформления после этого срока нарушает ст. 67 ТК РФ.

Проверьте и выдачу своего экземпляра. По ст. 67 ТК РФ договор составляют в двух экземплярах, оба подписывают стороны; один передают работнику, второй хранит работодатель. На документе, который остаётся у работодателя, должна быть ваша подпись о получении своего экземпляра. Если договор подписан, но весь комплект оставлен у работодателя, обязанность передать документ работнику не исполнена.