Какие бывают виды трудовых договоров

Какие трудовые договоры бывают с работниками в России, если различать их по продолжительности? Статья 58 ТК РФ предусматривает договор на неопределённый срок и договор на определённый срок. Первый обычно называют бессрочным, второй — срочным. Это различие касается срока трудовых отношений. Чтобы понять, какой вид подходит для работы, нужно сопоставить условия её выполнения с основаниями, перечисленными в ст. 59 ТК РФ. Само название договора ещё не объясняет, почему в нём установлен срок.

Бессрочный договор не содержит заранее установленного срока действия. По ст. 58 ТК РФ именно так считается заключённым договор, если стороны вообще не оговорили срок. Отсутствие этого условия не превращает договор во временный и не позволяет работодателю самому выбрать дату его окончания. При чтении договора сначала стоит установить, есть ли в нём условие о сроке, а затем выяснить, чем оно обосновано.

Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, обычно не более пяти лет. Статья 58 ТК РФ допускает иной срок, если его устанавливает Трудовой кодекс или другой федеральный закон. Но сам по себе предел продолжительности не даёт права заключать любой договор на пять лет. Нужны достаточные основания для срочности. Даже более короткий срок не заменяет такого основания и не делает выбор работодателя автоматически допустимым.

Основания для срочного договора разделены на две группы. В первой срок связан с характером предстоящей работы или условиями её выполнения: отношения нельзя установить на неопределённый срок. Во второй закон допускает срочный договор по соглашению сторон без учёта характера работы и условий её выполнения. Это разграничение закреплено в ст. 58 ТК РФ, а сами случаи перечислены в частях первой и второй ст. 59 ТК РФ.

К первой группе относится замещение отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Здесь временный характер связан с исполнением чужих обязанностей на период отсутствия. Другие примеры из части первой ст. 59 ТК РФ — временные работы продолжительностью до двух месяцев и сезонные работы. Сезонность означает, что природные условия позволяют выполнять работу только в определённый период. Эти основания различаются: для сезонной работы важна зависимость от природных условий, а для временной — продолжительность до двух месяцев.

Та же часть ст. 59 ТК РФ предусматривает работу за границей, работы за рамками обычной деятельности работодателя и заведомо временное расширение производства или объёма услуг до одного года. Отдельно названа работа в организации, созданной на определённый период либо для определённой работы. Есть и случай, когда человека принимают для выполнения заведомо определённой работы, завершение которой нельзя обозначить конкретной датой. В таком случае срочность не всегда означает, что заранее известен календарный день окончания работы.

Соглашение сторон имеет другое значение. Часть вторая ст. 59 ТК РФ разрешает срочный договор, например, с поступающим на работу пенсионером по возрасту или с человеком, поступающим на работу по совместительству. В ней также названы руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. Здесь закон допускает согласование срока без привязки к временному характеру самой работы. Однако согласие работника должно сочетаться с предусмотренным законом случаем: оно не заменяет этот перечень.

Для некоторых работодателей возможность договориться о сроке связана с численностью работников. По части второй ст. 59 ТК РФ это возможно при приёме к субъекту малого предпринимательства, включая индивидуального предпринимателя, если работников не больше 70 человек. Для розничной торговли и бытового обслуживания установлен предел 20 человек. Для некоммерческих организаций предусмотрен предел 35 человек, но из этого основания исключены названные в статье категории организаций. Одного указания на небольшой коллектив недостаточно для выбора срочного договора.

Срочный договор может стать бессрочным. По ст. 58 ТК РФ это происходит, когда срок истёк, ни одна сторона не потребовала расторжения в связи с его истечением, а работник продолжает работать. Все эти условия названы вместе. В таком случае условие о срочности утрачивает силу. Нельзя оценивать ситуацию только по первоначальному названию договора: значение имеет и то, что произошло после окончания установленного срока.

Другое основание связано с отсутствием достаточных причин для ограничения срока. Если такое отсутствие установлено судом, ст. 58 ТК РФ предусматривает признание договора заключённым на неопределённый срок. Эта же статья запрещает использовать срочные договоры для обхода прав и гарантий работников с бессрочными договорами. Ответ на вопрос, какие есть варианты договора с работником, включает не только два названия. Нужно различать срок, законное основание его установления и последствия продолжения работы после его окончания.