Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по инициативе работника

Если вы решили уйти с работы по собственному желанию, применяется ст. 80 ТК РФ. В её названии прямо указано расторжение трудового договора по инициативе работника. Формулировки «по собственному желанию» и «по инициативе работника» здесь обозначают один способ прекращения трудовых отношений: решение об уходе принимает работник.

Сообщить о решении нужно письменно. Для обычного увольнения действует предупреждение не позднее чем за две недели, если ТК РФ или иной федеральный закон не предусматривает другой срок. При подсчёте ориентируйтесь на получение заявления работодателем: отсчёт начинается на следующий день. Дата написания заявления и начало срока могут не совпадать — ст. 80 ТК РФ.

Для ухода до окончания двух недель обсудите с работодателем возможность согласовать другую дату. При достигнутом соглашении ждать окончания срока предупреждения не требуется. Это позволяет выбрать более раннюю дату прекращения договора. Однако право работника предложить такую дату ещё не означает, что работодатель согласился её принять: досрочный уход по этому основанию предполагает соглашение обеих сторон — ст. 80 ТК РФ.

Есть ситуации, в которых работодатель обязан уволить в срок, указанный вами в заявлении. К ним относится невозможность продолжать работу, в том числе при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию. Ещё одно основание — установленное нарушение работодателем трудового законодательства, локальных актов, коллективного договора, соглашения либо трудового договора. Здесь речь идёт об обязанности работодателя исполнить заявление в обозначенный срок — ст. 80 ТК РФ.

Если после подачи заявления вы передумали уходить, до истечения срока предупреждения его можно отозвать в любое время. Тогда увольнение не производится. Отзыв не остановит увольнение при особом условии: работодатель уже письменно пригласил на освобождаемое место человека, которому ТК РФ и иные федеральные законы запрещают отказывать в заключении трудового договора. Именно такое приглашение ограничивает возможность сохранить работу после отзыва заявления — ст. 80 ТК РФ.

Отработав до истечения срока предупреждения, вы получаете право завершить работу у этого работодателя. Последний рабочий день связан и с обязанностями работодателя: он должен произвести окончательный расчёт, выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него. Чтобы получить также другие документы о своей работе, подайте письменное заявление об их выдаче — ст. 80 ТК РФ.

Продолжение работы после истечения срока также имеет значение. Если договор так и не расторгнут, а вы больше не настаиваете на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Поэтому поданное ранее заявление не означает обязательного прекращения договора независимо от последующего поведения сторон. Для этого случая ст. 80 ТК РФ прямо предусматривает сохранение действия трудового договора.