Какая статья ТК РФ предусматривает сокращение штата

Если вам сообщили о сокращении штата, точная ссылка на основание увольнения — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Эта статья посвящена прекращению трудового договора по инициативе работодателя. Для сокращения в ней выделен отдельный пункт: его нужно отличать от других перечисленных там оснований. Когда требуется назвать, какая именно статья ТК применяется к сокращению, указывайте также пункт и часть: так будет понятно, о каком основании идёт речь.

Пункт охватывает и сокращение численности, и сокращение штата. Он применяется к работникам организации и индивидуального предпринимателя. Следовательно, работа у предпринимателя не исключает увольнения по этому основанию. При этом ссылку на сокращение нельзя смешивать с увольнением за нарушение трудовых обязанностей: такие случаи перечислены в других пунктах ст. 81 ТК РФ, а сокращению посвящён пункт 2.

Перед увольнением имеет значение возможность продолжить работу у того же работодателя. Если есть подходящее свободное место, нужно рассмотреть перевод. Уволить по сокращению допустимо, когда перевести работника с его письменного согласия невозможно. Для работника это означает, что вопрос касается не только исчезающей должности, но и другой имеющейся работы, которую он способен выполнять по состоянию здоровья. Такое условие закреплено в ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Предлагать должны не только должности, соответствующие вашей квалификации. В круг предложений входят также свободные нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа, если состояние здоровья позволяет её выполнять. Поэтому при обсуждении сокращения оценивайте весь круг подходящих мест у работодателя, включая варианты с меньшей оплатой. Обязанность предложить все отвечающие этим требованиям вакансии в вашей местности предусмотрена ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Если подходящая работа находится в другой местности, обратитесь к условиям трудового договора, коллективного договора и соглашений. Именно от них зависит обязанность работодателя предлагать такие вакансии. Для свободных мест в вашей местности правило иное: предложение всех подходящих вакансий обязательно в силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Эти два случая полезно различать, когда работодатель обсуждает с вами возможный перевод.

Отдельно учитывайте период, на который приходится увольнение. Если вы находитесь в отпуске или временно нетрудоспособны, увольнение по инициативе работодателя запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Сокращение относится именно к такой инициативе. Поэтому при оценке увольнения нужно сопоставить основание, возможность перевода и ваше положение на момент прекращения трудового договора. Правильный номер статьи отвечает на вопрос об основании; соблюдение перечисленных условий имеет значение для применения этого основания к работнику.