Какая статья предусматривает ответственность за нарушение трудового договора

Чтобы определить, какая статья применяется за нарушение трудового договора, сначала нужно различить два вопроса: нарушил ли работник свои обязанности и причинён ли другой стороне ущерб. Для дисциплинарного взыскания ориентиром служит ст. 192 ТК РФ. Для материальной ответственности, то есть обязанности возместить ущерб другой стороне договора, — ст. 232 ТК РФ. Эти нормы отвечают за разные последствия нарушения.

Если претензия работодателя состоит в том, что работник не выполнил порученную трудовую обязанность или выполнил её ненадлежащим образом, имеет значение вина работника. Именно виновное неисполнение возложенных обязанностей относится к дисциплинарному проступку. При оценке претензии нужно установить, какую обязанность работодатель считает нарушенной и в чём выражается вина. Такой подход соответствует определению проступка в ст. 192 ТК РФ.

За дисциплинарный проступок работодатель вправе объявить замечание, выговор либо уволить по соответствующему основанию. Нарушение не делает увольнение обязательным: при выборе взыскания учитывают тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Если работодатель выбирает наиболее строгое взыскание, оценка этих обстоятельств остаётся обязательной. Право применить взыскание и обязанность учитывать тяжесть нарушения предусмотрены ст. 192 ТК РФ.

Если вместо замечания или выговора работнику назначают другое дисциплинарное наказание, нужно сопоставить его с разрешёнными видами взысканий. Дополнительная мера может применяться к отдельной категории работников, когда она предусмотрена федеральным законом, уставом или положением о дисциплине. Работодатель не вправе расширять этот перечень по своему усмотрению: запрет на применение не предусмотренных такими актами взысканий закреплён в ст. 192 ТК РФ.

Когда спор касается денег за причинённый ущерб, нужно определить, кто его причинил и кому. Обязанность возместить ущерб предусмотрена для обеих сторон трудового договора. Работодатель может отвечать перед работником, а работник — перед работодателем. Возмещение производится по правилам Трудового кодекса и иных федеральных законов; общая обязанность сторон закреплена в ст. 232 ТК РФ.

Условия трудового договора и письменных соглашений к нему имеют значение, если в них уточнена материальная ответственность. Однако при таком уточнении ответственность работодателя перед работником нельзя уменьшать по сравнению с законом, а ответственность работника перед работодателем — увеличивать. Если спор вызван условием договора о возмещении ущерба, оценивать его нужно с учётом этих ограничений ст. 232 ТК РФ.

Если после причинения ущерба трудовые отношения прекратились, вопрос о его возмещении сохраняется. Расторжение договора не освобождает причинившую ущерб сторону от предусмотренной законом материальной ответственности. Это касается и работника, и работодателя. Поэтому при споре после увольнения нужно различать прекращение работы и сохранившуюся обязанность возместить ущерб — ст. 232 ТК РФ.