Какая ответственность предусмотрена за нарушение инструкции по охране труда

Если вы нарушили инструкцию по охране труда, сначала нужно определить, какую обязанность вы не выполнили и в чём состоит ваша вина. Для работника это вопрос трудовой дисциплины; для работодателя или ответственного лица возможны и другие последствия. Общий перечень включает дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность — ст. 419 ТК РФ. Выбор основания связан с конкретным нарушением, а не только с названием инструкции.

За виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель вправе объявить замечание, выговор либо применить увольнение по соответствующему основанию. Увольнение не становится обязательным последствием любого отступления от инструкции. При выборе взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Если вы спорите с наказанием, существенны именно эти вопросы: какая обязанность нарушена, была ли вина, насколько серьёзным оказался проступок — ст. 192 ТК РФ.

Денежное требование к работнику нужно отличать от дисциплинарного взыскания. Произвольно назначенный работодателем штраф за нарушение инструкции не входит в перечень обычных взысканий по ст. 192 ТК РФ. Возмещение ущерба имеет другое основание: виновное противоправное действие или бездействие должно причинить ущерб другой стороне трудового договора. Размер ущерба доказывает сторона, которая требует его возместить, — ст. 233 ТК РФ.

Если претензии предъявляют должностному лицу, предпринимателю или организации за нарушение государственных требований охраны труда, применяется административная ответственность. По общему составу возможны предупреждение или штраф: для должностных лиц и предпринимателей — от двух тысяч до пяти тысяч рублей, для юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Это правило ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, с предусмотренными в ней исключениями.

Отдельно квалифицируются нарушения порядка специальной оценки условий труда, допуск к работе без требуемого обучения, проверки знаний или обязательных медицинских осмотров, а также необеспечение средствами индивидуальной защиты. Для этих случаев предусмотрены отдельные санкции. Повторное аналогичное нарушение может повлечь более строгие последствия, включая дисквалификацию должностного лица или приостановление деятельности предпринимателя либо организации, — ч. 2–5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

При тяжёлой травме уголовная ответственность связана с нарушением требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению. Нужно установить связь нарушения с причинением по неосторожности тяжкого вреда здоровью. За такой случай предусмотрены разные наказания, включая лишение свободы до одного года, — ч. 1 ст. 143 УК РФ.

Если нарушение повлекло по неосторожности смерть человека, возможны принудительные работы или лишение свободы до четырёх лет. При гибели двух или более лиц предельный срок этих наказаний составляет пять лет. Для оценки ответственности здесь имеют значение возложенные обязанности, конкретное нарушение и его связь с гибелью людей — ч. 2 и 3 ст. 143 УК РФ.