Какая ответственность грозит работнику за нарушение требований охраны труда

За виновное нарушение охраны труда работнику грозят дисциплинарное взыскание, возмещение ущерба или уголовное наказание — в зависимости от обязанностей и последствий. Нужно установить, какую обязанность человек не выполнил, в чём состоит его вина и какие последствия наступили. Статья 192 ТК РФ касается трудовой дисциплины, ст. 238 ТК РФ — ущерба работодателю, а ст. 143 УК РФ — нарушения с тяжкими последствиями для человека. Претензию о плохом исполнении работы, требование оплатить повреждённое имущество и обвинение после тяжёлой травмы следует оценивать по разным условиям.

Дисциплинарный проступок — это виновное неисполнение либо ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей. Применительно к охране труда важно связать претензию работодателя с обязанностью конкретного работника. Само недовольство тем, как человек действовал на рабочем месте, ещё не объясняет состав проступка. По ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применить замечание, выговор либо увольнение по соответствующим основаниям. Слово «вправе» означает возможность взыскания; оно не превращает любое нарушение в обязательное увольнение.

При выборе взыскания учитываются тяжесть проступка и обстановка, в которой он совершён. Если работнику объявляют самое строгое последствие, вопрос не ограничивается тем, было ли отступление от правил. Имеет значение, почему это отступление сочли основанием именно для выбранного взыскания. Статья 192 ТК РФ запрещает дисциплинарные взыскания, которых нет в федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине. Работодатель не может обосновать произвольно придуманное наказание одним лишь желанием усилить безопасность труда.

Материальная ответственность касается другого: возмещения прямого действительного ущерба по ст. 238 ТК РФ. Это реальные потери в имуществе или расходы, связанные с его приобретением и восстановлением, а также указанные в статье затраты на возмещение ущерба третьим лицам. Например, при претензии из-за повреждения имущества нужно разбирать, что именно повреждено и какие затраты относятся к этому повреждению. Назвать общую сумму потерь недостаточно, чтобы понять, из чего складывается требование к работнику и соответствует ли оно содержанию нормы.

Неполученные доходы закон отделяет от реального ущерба. Если работодатель говорит, что из-за нарушения он мог заработать больше, речь может идти об упущенной выгоде — ожидаемом, но не полученном доходе. По ст. 238 ТК РФ её с работника не взыскивают. В расчёте полезно различать стоимость восстановления повреждённого имущества и предположения о будущей выручке. Даже при дисциплинарном взыскании возмещению подлежит только прямой действительный ущерб работодателю: потребуйте расчёт имущественных потерь.

Уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ связана с нарушением требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению. Для этой статьи имеет значение не только факт нарушения, но и его связь с указанными в законе последствиями. В части первой речь идёт о причинении по неосторожности тяжкого вреда здоровью человека. Упоминание любой травмы без определения её тяжести не позволяет приравнять происшествие к этому случаю. Равным образом само слово «работник» не заменяет выяснение содержания возложенных обязанностей.

За случай с тяжким вредом здоровью часть первая ст. 143 УК РФ предусматривает несколько вариантов наказания. Среди них штраф до четырёхсот тысяч рублей, обязательные, исправительные или принудительные работы, а также лишение свободы до одного года. Перечень альтернатив не означает, что человеку заранее назначено одно конкретное наказание. Когда обсуждают возможные последствия нарушения, нужно различать пределы, перечисленные в статье, и утверждение о том, какой результат будет в конкретном деле: обещать такой результат оснований нет.

При смерти человека по неосторожности применяется описание из части второй ст. 143 УК РФ: предусмотрены принудительные работы либо лишение свободы до четырёх лет. Если погибли двое или больше людей, часть третья предусматривает эти виды наказания до пяти лет. В обеих частях также указана возможность лишения права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до трёх лет. Различие между этими случаями связано с последствиями нарушения, так что сведения о пострадавших имеют самостоятельное значение для оценки ответственности.

Для обсуждения претензии с адвокатом удобно разделить факты: что входило в обязанности работника, какое действие ему ставят в вину, какое имущество пострадало и причинён ли вред человеку. Такое разделение помогает соотнести каждый довод с подходящей нормой. Если спор касается только взыскания за трудовой проступок, ориентиром служит ст. 192 ТК РФ. Если требуют деньги, нужен разбор ущерба по ст. 238 ТК РФ; при тяжких последствиях для людей — условий ст. 143 УК РФ.