Как заполнить заявление об увольнении по собственному желанию

В заявлении выразите именно своё решение прекратить трудовой договор. Для основной просьбы подойдёт формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию», дополненная выбранной датой увольнения. Так работодатель получит письменное предупреждение о вашем намерении уйти. Если вы ищете, как правильно пишется заявление на увольнение, начните с этой ясной просьбы: письменная форма предупреждения предусмотрена ст. 80 ТК РФ.

Перед тем как заполнить заявление об увольнении по собственному желанию, определите, когда работодатель его получит. От этой даты зависит срок предупреждения. Отсчёт начинается на следующий день после получения, а обычная продолжительность составляет две недели. Дата написания заявления и день его получения могут различаться: для расчёта срока используйте второй из них. Такое правило закреплено в ст. 80 ТК РФ.

Если хотите закончить работу раньше, обозначьте желаемый день и согласуйте его с работодателем. По соглашению трудовой договор можно прекратить до окончания срока предупреждения. Пока соглашения о более раннем увольнении нет, ориентируйтесь на обычный срок. Просьба об удобной вам дате и согласие работодателя на неё имеют разное значение — это следует учитывать при применении ст. 80 ТК РФ.

Когда продолжать работу невозможно, укажите в заявлении причину и срок, в который просите прекратить договор. Например, причиной может быть зачисление в образовательную организацию или выход на пенсию. В таких случаях работодатель обязан оформить увольнение в обозначенный вами срок. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудовых прав, включая условия трудового договора, — ст. 80 ТК РФ.

Если после подачи заявления передумали уходить, до окончания срока предупреждения можно отозвать своё решение в любое время. Однако есть исключение: на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Вопрос о возможности остаться связан именно с таким приглашением, а не просто с намерением работодателя найти замену, — ст. 80 ТК РФ.

Когда отсчитанный после получения заявления срок закончится, вы получите право прекратить работу. На последний рабочий день приходится окончательный расчёт и выдача трудовой книжки либо предоставление сведений о трудовой деятельности у этого работодателя. Потребность в других документах о работе обозначьте отдельной письменной просьбой об их выдаче. Эти обязанности работодателя при завершении работы предусмотрены ст. 80 ТК РФ.

Если срок предупреждения прошёл, договор остался нерасторгнутым и вы уже не настаиваете на уходе, трудовые отношения продолжаются. Поэтому при заполнении заявления соотнесите выбранную дату с действительным намерением закончить работу. Продолжение договора при этих условиях прямо предусмотрено ст. 80 ТК РФ.