Как законно не прийти на работу

Чтобы понять, как не прийти на работу законно, сначала определите причину отсутствия. Личные дела, ежегодный отдых, временная нетрудоспособность и сдача крови регулируются разными нормами. От основания зависит, нужно ли соглашение с работодателем, сохраняется ли средний заработок или вместо него предусмотрено пособие. Одного желания пропустить рабочий день недостаточно для выбора подходящей гарантии.

Для семейных обстоятельств и других уважительных причин предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ. Это время отсутствия, за которое зарплата не сохраняется. Работник обращается с письменным заявлением, а продолжительность отпуска определяет по соглашению с работодателем. В общем случае формулировка закона допускает предоставление отпуска, но не обязывает работодателя согласиться с любой просьбой. Поэтому само заявление ещё не означает, что отпуск согласован.

Иное правило действует для случаев, которые прямо перечислены в ст. 128 ТК РФ: здесь работодатель обязан предоставить отпуск по письменному заявлению. Например, при рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близких родственников предусмотрено до пяти календарных дней. Основание связано именно с названным событием. Любые другие семейные хлопоты нельзя автоматически приравнять к нему и считать, что согласие работодателя уже не требуется.

Есть и гарантии для отдельных работников. Работающим пенсионерам по старости полагается отпуск без оплаты до 14 календарных дней в году, работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году. Для участников Великой Отечественной войны предел составляет 35 календарных дней в году. Эти сроки установлены ст. 128 ТК РФ. При обращении имеет значение принадлежность к соответствующей категории: общая просьба об отдыхе и заявление на обязательный отпуск имеют разные основания.

Та же статья предусматривает отдельные случаи для родителей, супругов и детей, в том числе совершеннолетних, перечисленных в ней военнослужащих и других лиц. При их гибели или смерти по указанным в норме причинам предусмотрено до 14 календарных дней в году. Для ухода за ними при предусмотренных статьёй ранениях, увечьях или заболеваниях — до 35 календарных дней в году. Во втором случае уход должен соответствовать медицинскому заключению; одной ссылки на родство недостаточно для описания основания.

Отдельно ст. 128 ТК РФ называет работников, фактически проживающих в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. При нарушении условий жизнедеятельности и утрате имущества в результате перечисленных в статье чрезвычайных ситуаций предусмотрено до пяти календарных дней. Порядок и условия устанавливает Правительство Российской Федерации. Статья также допускает другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Это не означает, что любое удобное работнику основание становится обязательным для работодателя.

Если цель — ежегодный отдых, применяется ст. 114 ТК РФ. Она предусматривает ежегодный отпуск с сохранением места работы, то есть должности, и среднего заработка. Этим он отличается от отпуска за свой счёт. Если хотите отдохнуть в конкретный рабочий день, заранее обратитесь к работодателю для согласования дат и оформления ежегодного отпуска. До оформления отпуска не объявляйте этот день выходным по собственному решению.

При временной нетрудоспособности действует ст. 183 ТК РФ. Речь идёт о временной неспособности работать, для которой закон предусматривает пособие. Его выплачивает работодатель в соответствии с федеральными законами; размеры и условия выплаты также устанавливаются федеральными законами. При болезни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а в ежегодном отпуске сохраняется средний заработок. Поэтому болезнь и отпуск для личных дел нельзя считать взаимозаменяемыми способами оформить отсутствие или заранее приписывать им одинаковую оплату.

Для сдачи крови и её компонентов есть самостоятельная гарантия по ст. 186 ТК РФ. Работник освобождается от работы в день сдачи, а также в день связанного с ней медицинского осмотра. После каждого дня сдачи предоставляется дополнительный день отдыха. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после сдачи. За дни сдачи и предоставленные в связи с ней дни отдыха сохраняется средний заработок.

Если в день сдачи крови работник по соглашению с работодателем всё же работал, по его желанию предоставляется другой день отдыха. Для работ с вредными или опасными условиями труда выход в этот день исключён. При сдаче крови во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной либо нерабочий праздничный день также можно получить другой день отдыха по ст. 186 ТК РФ. Поэтому ответ на вопрос, как не ходить на работу на законном основании, начинается с реальной причины и условий соответствующей нормы.