Как заключить трудовой договор на неопределённый срок
Работник и работодатель оформляют письменный договор без ограничения срока его действия. При подписании нужно подготовить два экземпляра, передать один работнику и подтвердить его получение подписью.
Коротко
Нужно заключить письменный трудовой договор, не оговаривая срок его действия: тогда он считается заключённым на неопределённый срок. На обоих подготовленных экземплярах должны стоять подписи сторон. Его экземпляр передайте работнику, а на экземпляре работодателя получите подпись о получении. Такой порядок следует из ст. 58 и 67 ТК РФ.
Ответ подробно: заключение трудового договора на неопределённый срок
Чтобы оформить работника на неопределённый срок, не оговаривайте срок действия трудового договора. Это означает, что стороны не ограничивают трудовые отношения заранее установленным периодом. Если условия о сроке нет, договор считается бессрочным в силу ст. 58 ТК РФ. Для работодателя это прямой ответ на вопрос, как выбрать срок при приёме на работу.
Для заключения договора подготовьте два письменных экземпляра с согласованными условиями. Подписи обеих сторон нужны на каждом экземпляре бессрочного договора. Распределите подписанные документы между работником и работодателем, чтобы у каждого был свой экземпляр. На экземпляре, который остаётся у работодателя, работник своей подписью подтверждает получение своего экземпляра. Так оформляются и подписание, и передача документа по ст. 67 ТК РФ.
Если работник уже приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, договор считается заключённым и без письменного оформления. Однако работодателю нужно оформить его письменно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска. При оформлении бессрочных отношений не включайте ограничение срока действия — ст. 67 и 58 ТК РФ.
Если ранее был заключён срочный договор, проверьте, что произошло после окончания его срока. Когда работник продолжает трудиться и ни одна сторона не потребовала расторжения из-за истечения срока, условие о срочности утрачивает силу. Отношения становятся бессрочными по ст. 58 ТК РФ.
При споре о первоначальном выборе срочного договора имеет значение основание такого выбора. Договор признаётся заключённым на неопределённый срок, если суд установил отсутствие достаточных оснований для ограничения срока. Использовать срочность для уклонения от прав и гарантий работников с бессрочным договором запрещает ст. 58 ТК РФ.
Что говорит закон: письменная форма трудового договора
Статья в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: как заключить бессрочный трудовой договор
Оформление трудового договора без ограничения срока по ст. 58 и 67 ТК РФ.
- 1Подготовьте договор без срока действияНе оговаривайте срок действия, чтобы трудовой договор считался заключённым на неопределённый срок по ст. 58 ТК РФ.
- 2Подпишите оба экземпляраСоставьте договор письменно в двух экземплярах; каждый подписывают работник и работодатель — ст. 67 ТК РФ.
- 3Передайте экземпляр работникуРаботник получает один экземпляр и подтверждает получение подписью на экземпляре, который хранится у работодателя, — ст. 67 ТК РФ.
Документы: экземпляры трудового договора на неопределённый срок
Для подписания и передачи работнику подготовьте экземпляры бессрочного трудового договора по ст. 67 ТК РФ.
| Документ |
|---|
| Два экземпляра трудового договора без ограничения срока действия, каждый с подписями сторон |
| Экземпляр работодателя с подписью работника, подтверждающей получение своего экземпляра |
Частые вопросы: оформление трудового договора без срока действия
Ответы о сроке трудового договора, передаче экземпляров и оформлении после допуска к работе.
Что будет, если в трудовом договоре не указать срок действия?
Отсутствие условия о сроке действия означает бессрочный характер договора — ст. 58 ТК РФ. Трудовые отношения в этом случае не ограничиваются периодом, по окончании которого договор должен прекратить действие.
Как подтвердить, что работник получил свой экземпляр договора?
Попросите работника подписать подтверждение получения на экземпляре трудового договора, который хранится у работодателя. Именно такой способ подтверждения передачи экземпляра работнику предусмотрен ст. 67 ТК РФ.
Когда оформить договор, если работник уже допущен к работе?
Работодателю отведено не более трёх рабочих дней со дня фактического допуска, чтобы письменно оформить договор. По ст. 67 ТК РФ это правило действует, когда работник начал трудиться с ведома или по поручению работодателя либо представителя, уполномоченного допускать к работе.
Услуги и темы рядом
Помощь работодателю при заключении трудового договора и выборе срока его действия.
Не откладывайте защиту