Как заключить срочный трудовой договор с работником

Чтобы правильно заключить срочный трудовой договор, начните с причины временного найма. Работнику предлагают работу на ограниченное время из-за её характера или условий выполнения либо используют возможность договориться о сроке в предусмотренном законом случае. Это разные основания: для первой группы нужна соответствующая рабочая ситуация, для второй — принадлежность к указанной категории и соглашение сторон. Такое разграничение закреплено в ст. 58 и 59 ТК РФ.

Если сотрудник нужен вместо отсутствующего работника, за которым сохраняется место, основание связано с замещением. Другие примеры — временные работы продолжительностью до двух месяцев или сезонная работа, которую природные условия позволяют выполнять только в определённый период. Выбирайте причину, которая описывает фактическую задачу сотрудника. В каждом из этих случаев опорой служит ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

При найме для отдельного проекта различайте работу за рамками обычной деятельности и заведомо определённую работу, завершение которой нельзя привязать к конкретной дате. В первой группе закон называет реконструкцию, монтажные и пусконаладочные работы. Там же предусмотрено заведомо временное расширение производства или объёма услуг — до одного года. Соотнесите задачу с подходящим случаем из ч. 1 ст. 59 ТК РФ, прежде чем выбирать продолжительность договора.

Если работа постоянная, соглашение о срочности допустимо для категорий из ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Например, с поступающим на работу пенсионером по возрасту, совместителем, руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером. Для малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей, учитывается численность: не более 70 работников, а в розничной торговле и бытовом обслуживании — 20. Здесь работодатель и работник должны согласовать срочный характер найма; желание работодателя ограничить время работы не подменяет соглашения.

Определяя продолжительность, ориентируйтесь на выбранное основание. Общий предел срочного договора — пять лет, если иной срок не предусмотрен ТК РФ или федеральными законами. Оговорите срок действия: договор без этого условия считается бессрочным. При временных работах до двух месяцев нельзя ориентироваться только на общий пятилетний предел, поскольку выбранный случай предполагает более короткую работу — ст. 58 и 59 ТК РФ.

После окончания оговорённого периода учитывайте фактическое продолжение работы. Если сотрудник продолжает трудиться, а ни одна сторона не потребовала расторжения в связи с истечением срока, условие о срочности утрачивает силу. Договор становится бессрочным. Такой же статус получает договор, если суд установит отсутствие достаточных оснований для ограничения срока. Использовать временный наём ради ухода от прав и гарантий работников запрещено ст. 58 ТК РФ.