Как выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Если при увольнении вам причитается компенсация за неиспользованный отпуск, её выплачивают в составе окончательного расчёта. Ориентир для получения денег — день увольнения: именно к нему привязана обязанность работодателя выплатить работнику все причитающиеся суммы. Отдельно откладывать компенсацию за отпуск на более позднее время при таком расчёте нельзя — ст. 140 ТК РФ.

Чтобы определить, когда вы должны получить деньги, сначала ответьте на практический вопрос: работали ли вы в день увольнения? Если работали, применяется правило о выплате в этот день. Для такого случая ст. 140 ТК РФ связывает срок с прекращением трудового договора, а не с предъявлением работником требования о расчёте. Ожидать обращения бывшего работника, чтобы перенести дату выплаты, работодатель не вправе.

Для получения расчёта после увольнения предъявите работодателю требование, если в день прекращения трудового договора вы не работали. Здесь срок отсчитывается иначе: выплатить причитающиеся суммы нужно не позднее следующего дня после предъявления требования. Например, когда вы обращаетесь за окончательным расчётом уже после увольнения, значение имеет именно предъявление этого требования. Так действует правило для работника, который не работал в день увольнения, — ст. 140 ТК РФ.

Когда вы спрашиваете, как выплачивают отпускные при увольнении, применительно к компенсации за оставшийся отпуск речь идёт о выплате при прекращении трудового договора. Для определения срока этой выплаты нужно учитывать ваш выход на работу в последний день. Не смешивайте две ситуации: расчёт в день увольнения и расчёт после требования работника, который в этот день не работал. Их разграничивает ст. 140 ТК РФ.

Если вы не согласны с размером компенсации, выделите ту часть, которую работодатель признаёт. Допустим, вы считаете причитающуюся выплату большей, а работодатель согласен только с частью суммы. Эту признанную часть он обязан выплатить в установленный срок. Откладывать весь расчёт до разрешения разногласий о размере денег нельзя: правило об обязательной выплате неоспариваемой суммы закреплено в ст. 140 ТК РФ.

При увольнении по собственному желанию вопрос о сроке решается по тому же правилу расчёта при прекращении трудового договора. Если в день увольнения вы работали, причитающуюся компенсацию следует получить тогда же. Если не работали, предъявите требование о расчёте и ориентируйтесь на следующий день после его предъявления. Основание для такого разграничения — ст. 140 ТК РФ.

В требовании о расчёте можно обозначить, что вы ожидаете причитающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск. Если разногласие касается размера, разграничьте спорную часть и сумму, которую работодатель не оспаривает. Это позволяет поставить конкретный вопрос о выплате признанных денег в срок, предусмотренный ст. 140 ТК РФ, даже когда согласия по всему расчёту ещё нет.