Как выплачивается заработная плата

Как платят на работе, определяют не только договорённости с работодателем. Статья 136 ТК РФ устанавливает правила о сроках, месте выплаты и письменном уведомлении работника. Поэтому при выяснении порядка получения зарплаты нужно различать несколько вопросов: когда деньги должны поступить, каким способом их передают и как объясняют расчёт. Дату выплаты ищите в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре: она должна быть не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который начислена зарплата. А поступившая сумма не заменяет письменных сведений о начислениях и удержаниях.

По ст. 136 ТК РФ зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату устанавливают правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор. Правила внутреннего трудового распорядка — это документ работодателя, который в том числе может закреплять дни выплаты. Коллективный договор определяет условия для работников, а трудовой договор оформляет отношения с конкретным работником. Для выяснения даты следует смотреть, что именно записано в этих документах. Устного объяснения о привычном дне перечисления недостаточно, чтобы установить содержание закреплённого условия.

При назначении даты действует ещё одно ограничение: выплата должна состояться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Период начисления и день получения денег — разные понятия. Первый показывает, за какое время платят, второй — когда работник должен получить причитающееся. Соблюдать нужно и периодичность, и предел для назначения даты. Для отдельных категорий работников федеральный закон может предусматривать иные сроки; такую возможность прямо сохраняет ст. 136 ТК РФ.

Если установленный день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, ст. 136 ТК РФ требует выдать зарплату накануне этого дня. Ожидание следующего рабочего дня не соответствует этому правилу. Для оплаты отпуска предусмотрен самостоятельный срок: не позднее чем за три дня до его начала. Поэтому день обычной зарплаты и срок отпускных нельзя считать одним и тем же условием. У каждой из этих выплат есть своё правило определения даты.

Обычных способов получения зарплаты два: по месту выполнения работы либо переводом в кредитную организацию, которую работник указал в заявлении. Кредитная организация в этом случае — банк, куда перечисляются деньги. По ст. 136 ТК РФ условия выплаты определяются коллективным договором или трудовым договором. Чтобы понять, какой порядок установлен у работодателя, нужно сопоставить договорные условия с заявлением работника. Само наличие банковского перевода не отменяет обязанность соблюдать срок выплаты и сообщать сведения о расчёте.

Работник вправе сменить банк для получения зарплаты. Для этого он письменно сообщает работодателю новые реквизиты для перевода. Статья 136 ТК РФ устанавливает срок такого уведомления: не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты. Здесь имеет значение именно письменное сообщение об изменении реквизитов. Желание получать деньги в другом банке и передача работодателю сведений для перечисления — связанные, но разные действия. Право выбора банка сопровождается обязанностью своевременно сообщить, куда переводить зарплату.

При выплате работодатель обязан письменно известить каждого работника о составных частях зарплаты за соответствующий период. Такое извещение позволяет увидеть, из чего сложилось начисление. В нём также указывают иные начисленные суммы, включая денежную компенсацию за нарушение срока причитающихся выплат. Размер компенсации нужно уточнить у работодателя: запросите письменный расчёт с указанием суммы и порядка её определения. Сведения о начисленной компенсации должны быть в извещении при выплате зарплаты.

Отдельно работодатель сообщает размеры и основания удержаний, а также общую сумму к выплате. Удержания — это суммы, которые вычитают из начисленного. Поэтому для понимания расчёта нужны оба показателя: сколько начислено и сколько остаётся к получению. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Статья 136 ТК РФ связывает письменное извещение с выплатой зарплаты: сведения о расчёте относятся к обязанности работодателя перед каждым работником.

По общему правилу зарплату передают непосредственно работнику. Иной способ возможен, если он предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Отдельное положение ст. 136 ТК РФ касается выплаты в неденежной форме: её место и сроки определяются коллективным договором или трудовым договором. Это положение регулирует именно место и сроки такой выплаты. Его нельзя читать как разрешение работодателю самостоятельно заменить обычную денежную выплату любым имуществом по своему выбору.