Как выплачивается выходное пособие при сокращении

Если организация сокращает численность или штат, работнику при расторжении трудового договора выплачивают выходное пособие. Его размер — средний месячный заработок. Это исходная выплата при увольнении, которую следует отличать от дальнейших выплат за время трудоустройства. Для работодателя ответ на вопрос, как платить выходное пособие при сокращении, начинается с этого разграничения: первоначальное пособие и последующая поддержка имеют разные условия — ст. 178 ТК РФ.

Если поиск работы длится больше месяца, возникает обязанность выплатить средний заработок за второй месяц со дня увольнения. Когда период трудоустройства занимает только часть этого месяца, выплата рассчитывается пропорционально этому периоду. Поэтому для расчёта суммы за второй месяц нужно определить, какая его часть приходится на поиск работы. Переносить полную сумму первоначального пособия на любой последующий период без учёта трудоустройства неверно — ст. 178 ТК РФ.

За третий месяц деньги выплачиваются в исключительных случаях. Требуется решение органа службы занятости населения. Работник должен обратиться туда в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и оставаться нетрудоустроенным в течение двух месяцев после него. Выплата за третий месяц также может быть частичной: её соотносят с периодом трудоустройства, который приходится на этот месяц, — ст. 178 ТК РФ.

Чтобы получить деньги за второй месяц, работник письменно обращается к работодателю не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания этого месяца со дня увольнения. Для третьего месяца обращение подают после решения органа службы занятости населения. Предельный срок — пятнадцать рабочих дней после окончания третьего месяца. Работодатель перечисляет соответствующую выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Рабочие дни для подачи заявления и календарные дни для выплаты нельзя смешивать — ст. 178 ТК РФ.

Работодатель вправе заменить выплаты за второй и третий месяцы единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка. Она заменяет именно выплаты за период трудоустройства; первоначальное выходное пособие сохраняется. Если деньги за второй месяц уже выплачены, их засчитывают при выплате компенсации. Повторно оплачивать тот же период при таком выборе не требуется — ст. 178 ТК РФ.

Продолжение работы по совместительству после сокращения с основной работы не лишает работника этих гарантий. Они распространяются на тех, кто уже работал по совместительству в день увольнения и продолжил эту работу после него. Порядок получения выплат остаётся предусмотренным ст. 178 ТК РФ.

Перед определением окончательной суммы стоит обратиться к трудовому и коллективному договорам: они могут предусматривать повышенное выходное пособие или увеличенную единовременную компенсацию с учётом исключений, предусмотренных Кодексом. Размер выплаты при сокращении поэтому может быть выше среднего месячного заработка, если такое условие закреплено договором, — ст. 178 ТК РФ.