Как выплачивается премия работнику

Премия — поощрительная выплата за труд. Статья 129 ТК РФ относит её к стимулирующим выплатам и включает в состав заработной платы. Поэтому вопрос о том, как платят премию, связан с общим порядком получения оплаты труда. При этом оклад и премия имеют разное значение: оклад представляет собой фиксированную оплату исполнения трудовых обязанностей без стимулирующих выплат. Нельзя считать, что названный в договоре оклад уже сам по себе обозначает размер премии.

Способ получения денег описывает ст. 136 ТК РФ. Зарплату, как правило, выплачивают там, где человек работает, либо перечисляют в кредитную организацию, то есть банк, который он указал в заявлении. Условия такого получения денег закрепляет коллективный или трудовой договор. Если вы выясняете, как выдают премию именно вам, сопоставьте способ выплаты зарплаты с условиями этих документов. Само слово «премия» не означает, что её обязательно выдают наличными или обязательно отправляют отдельным переводом.

Когда премия приходит на банковский счёт, размер поступления нужно сопоставлять с расчётным листком. Это письменная информация о начислениях и удержаниях. По ст. 136 ТК РФ работодатель сообщает составные части зарплаты за соответствующий период, другие начисленные суммы, размер и основания удержаний, а также общую сумму к выплате. Поэтому одно банковское поступление не объясняет всего расчёта: для понимания суммы премии нужны сведения о том, из каких частей сложилась оплата труда.

Вопрос о дате выплаты отличается от вопроса о способе получения. Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату устанавливают правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор в пределах указанного в статье срока. Дату выплаты конкретной премии уточните у работодателя. Для ответа нужно соотнести период начисления, сведения в расчётном листке и установленную дату выплаты. Если день выплаты зарплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днём, деньги выплачивают накануне.

Получателем зарплаты по ст. 136 ТК РФ является сам работник. Иной способ допускается, когда его предусматривает федеральный закон или трудовой договор. Если премия выдается вместе с остальными частями оплаты труда, правило о письменном извещении всё равно позволяет увидеть её место в общем расчёте. Сумма начисления и итоговая сумма к получению — разные показатели, поскольку работодатель также сообщает об удержаниях.

Для смены банка ст. 136 ТК РФ предусматривает письменное сообщение работодателю новых реквизитов. Передать его нужно не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты зарплаты. Это правило касается направления перевода: размер начисленной премии проверьте в расчётном листке, а за пояснением расчёта обратитесь к работодателю.