Как выплачивается ежемесячная премия

Чтобы понять, когда придёт ежемесячная премия в составе зарплаты, начните с периода, за который её начислили. Затем найдите конкретную дату выплаты в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или вашем трудовом договоре. По ст. 136 ТК РФ эта дата должна укладываться в 15 календарных дней после окончания периода начисления. Ориентир для проверки — закреплённый день выплаты и тот период, к которому относится сумма.

Зарплату работодатель выплачивает не реже чем каждые полмесяца. Для проверки премиальной части сопоставьте сведения о её начислении с установленной датой перечисления. Периодичность выплаты зарплаты и крайний срок после завершения расчётного периода нужно учитывать вместе: ст. 136 ТК РФ содержит оба правила. Если вы выясняете, вовремя ли перечислены деньги, сравнивайте фактическую дату получения с датой, установленной для выплаты, а не только с концом месяца.

Размер начисленной премии и сумму, которая поступила вам, сверяйте по письменному расчёту работодателя. В нём должны быть отражены составные части зарплаты за соответствующий период, другие начисленные суммы, размеры и основания удержаний, а также общий итог к выплате. Это позволяет отличить вопрос о размере начисления от вопроса о перечислении денег. Обязанность письменно извещать работника об этих сведениях закреплена в ст. 136 ТК РФ; форму расчётного листка утверждает работодатель.

Получение премии вместе с зарплатой подчиняется согласованному способу выплаты. Обычно деньги выдают по месту работы либо переводят в кредитную организацию, указанную работником в заявлении. Условия получения денег сверяйте с вашим трудовым договором или коллективным договором. По ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику; исключения возможны, когда другой способ предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. При сверке выплаты учитывайте и способ получения, который действует у вас.

Если хотите получать зарплату с премией в другой кредитной организации, письменно сообщите работодателю новые реквизиты. Сделать это нужно не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Для такого изменения ст. 136 ТК РФ предусматривает письменное уведомление работодателя. Смена реквизитов касается направления перевода: для проверки срока по-прежнему используйте установленную дату выплаты.

Отдельно посмотрите, не приходится ли день выплаты на выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае деньги должны выплатить накануне, как требует ст. 136 ТК РФ. Когда сравниваете расчётный листок и поступление денег, учитывайте этот перенос: ожидаемая дата получения будет раньше обычной. Так можно проверить одновременно сумму начисленной премии, итог после удержаний и своевременность выплаты.