Как выглядит трудовой договор

Чтобы понять, как должен выглядеть трудовой договор, полезно разделить форму документа и его содержание. Статья 67 ТК РФ устанавливает письменную форму, а ст. 57 ТК РФ перечисляет сведения и условия, которые должны быть в тексте. Эти нормы позволяют оценить образец по существу: видно ли из него, кто принимает работника, какую работу он будет выполнять и на каких условиях. Ориентироваться только на внешний вид или привычные названия разделов недостаточно.

В начале договора обычно удобно искать сведения о сторонах. По ст. 57 ТК РФ указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя. Если работодатель — физическое лицо, нужны его фамилия, имя и отчество. Также в тексте должны быть сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица, идентификационный номер налогоплательщика, место и дата заключения договора. Если от имени работодателя подписывает представитель, указываются сведения о нём и основание его полномочий, то есть право подписать договор.

Далее нужно найти место работы и трудовую функцию. Трудовая функция означает работу по определённой должности, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы. По ст. 57 ТК РФ это обязательное условие. Для работы в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, указываются само подразделение и его местонахождение. Если с определённой работой связаны компенсации, льготы или ограничения, названия должностей и квалификационные требования должны соответствовать указанным в статье справочникам или профессиональным стандартам.

Дата заключения договора и дата начала работы — разные сведения. Первая показывает, когда заключили соглашение, вторая — когда начинается работа. По ст. 57 ТК РФ дата начала работы относится к обязательным условиям. Для срочного договора дополнительно нужны срок действия и обстоятельства, которые стали основанием для его заключения. Поэтому образец трудового договора со сроком нельзя оценить только по наличию конечной даты: текст должен объяснять и основание срочности.

Условия оплаты труда должны включать размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Режим рабочего времени и отдыха указывается в договоре, если для этого работника он отличается от общих правил работодателя. Проверяя соответствующий раздел по ст. 57 ТК РФ, нужно сопоставлять его с условиями именно этой работы. Наличие в шаблоне заголовка об оплате или рабочем времени ещё не показывает, что нужное условие заполнено и понятно сторонам.

Отдельного внимания заслуживают условия труда на рабочем месте и обязательное социальное страхование работника: они включены в перечень ст. 57 ТК РФ. Для вредной или опасной работы указываются гарантии и компенсации с характеристиками условий труда на рабочем месте. В необходимых случаях отражается характер работы, например разъездной или подвижной. Поэтому договор для одной работы не всегда подходит для другой, даже когда основные разделы выглядят одинаково.

Дополнительные условия тоже допустимы, но по ст. 57 ТК РФ они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными правилами. Среди примеров в статье названы испытание, неразглашение охраняемой законом тайны и дополнительное страхование. Условия об обучении за счёт работодателя могут предусматривать обязанность отработать после него установленный договором срок. Само присутствие такого раздела в образце не делает его обязательным для любого договора. Нужно отличать условия, которые закон требует включить, от тех, о которых стороны договариваются дополнительно.

Завершают оформление подписи сторон и передача экземпляров. Статья 67 ТК РФ предусматривает два экземпляра, каждый подписывается сторонами. Экземпляр работника передаётся ему, а получение подтверждается его подписью на экземпляре, который хранит работодатель. Поэтому при проверке оформления значение имеет не только текст с условиями работы, но и то, подписаны ли экземпляры и подтверждено ли получение. Для отдельных категорий работников статья допускает предусмотренное законодательством большее количество экземпляров.

Если в договоре пропущены обязательные сведения или условия, ст. 57 ТК РФ не считает такой пропуск основанием для признания договора незаключённым или его расторжения. Пропущенные сведения вносят непосредственно в текст. Недостающие условия оформляют приложением либо отдельным письменным соглашением сторон, которое становится частью договора. Это позволяет исправить неполный документ, сохранив разграничение между сведениями о сторонах и согласованными условиями работы. Проверка образца нужна именно для обнаружения таких пробелов, а не для поиска единственного подходящего оформления.