Как восстановиться на работе после увольнения

Чтобы восстановить работника на работе после увольнения, нужно добиться признания увольнения незаконным. Статья 394 ТК РФ связывает с этим восстановление именно на прежней работе. Поэтому сначала определите, чего вы добиваетесь: возвращения к прежним обязанностям или другого предусмотренного законом решения. Несогласие с увольнением само по себе еще не означает, что спор разрешен в пользу работника. В требовании о восстановлении нужно поставить вопрос о законности увольнения. От ответа на него зависят и возвращение на работу, и предусмотренные этой статьей последствия для работодателя.

Для обращения в суд по спору об увольнении ст. 392 ТК РФ устанавливает один месяц. В норме названы события, с которыми связано начало этого срока: вручение копии приказа об увольнении, выдача трудовой книжки либо предоставление сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением у последнего работодателя. Поэтому при подготовке обращения имеют значение не только содержание документов, но и даты их получения. Не подменяйте этот срок общим сроком для трудовых споров: для оспаривания увольнения в статье предусмотрено специальное правило.

Если срок уже пропущен, ст. 392 ТК РФ допускает его восстановление судом при наличии уважительных причин. Это отдельный вопрос от восстановления на работе: сначала речь идет о возможности восстановить срок обращения, затем — о законности увольнения и требованиях работника. Нужно объяснить причину пропуска и представить подтверждающие ее материалы. Сам факт позднего обращения не подтверждает уважительность причины. Закон предусматривает возможность восстановления срока, но не обещает положительного решения по любому объяснению работника.

При признании увольнения незаконным ст. 394 ТК РФ предусматривает решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. Так называется период, когда работник был лишен возможности работать из-за незаконного увольнения. Это требование связано с последствиями увольнения и дополняет вопрос о возвращении на прежнюю работу. В статье отдельно упомянута разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе. Для спора именно об увольнении нужно соотнести требования с вынужденным отсутствием на работе, а не смешивать разные основания выплат.

Возвращаться к прежнему работодателю хотят не все. По заявлению работника орган, рассматривающий спор, может ограничиться взысканием компенсаций, указанных в ст. 394 ТК РФ. Кроме того, если увольнение признано незаконным, по заявлению работника возможно изменение формулировки основания на увольнение по собственному желанию. Это разные варианты требований, и выбор должен отражать вашу цель. Если вы просите изменить основание увольнения, объясните, какое решение хотите получить вместо восстановления. Сама возможность такого выбора не означает, что любое увольнение автоматически становится увольнением по собственному желанию.

Отдельное правило действует, если к моменту рассмотрения спора истек срок трудового договора. Согласно ст. 394 ТК РФ, при признании увольнения незаконным суд обязан изменить формулировку на увольнение по истечении срока трудового договора. Закон также регулирует дату увольнения, когда после признания его незаконным суд принимает решение об изменении формулировки вместо восстановления. Обычно в предусмотренных статьей случаях это дата решения суда. Если работник уже вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата должна предшествовать дню начала работы у этого работодателя.

Неправильная формулировка причины или основания увольнения тоже может стать предметом спора. Статья 394 ТК РФ обязывает суд исправить ее, если она неправильная или не соответствует закону, и указать законное основание и причину. Если такая запись в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности мешала поступить на другую работу, суд принимает решение о среднем заработке за все время вынужденного прогула. Здесь значение имеет связь между неправильной формулировкой и препятствием к трудоустройству. Простое желание иначе описать увольнение не заменяет предусмотренных законом условий.

При увольнении без законного основания или с нарушением установленного порядка ст. 394 ТК РФ позволяет требовать денежную компенсацию морального вреда. Ее размер определяет суд. По ст. 392 ТК РФ такое требование можно заявить одновременно с требованием о восстановлении трудовых прав. При наличии спора о компенсации допускается и обращение в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения, которым права восстановлены полностью или частично. Этот срок относится к требованию о моральном вреде и не заменяет месячный срок оспаривания самого увольнения.