Как уволиться работающему пенсионеру

Работающий пенсионер может прекратить трудовой договор по своей инициативе. Для этого ст. 80 ТК РФ предусматривает письменное заявление работодателю. Устного сообщения о намерении больше не работать недостаточно для соблюдения этой формы. Чтобы правильно уволиться, сначала определите, по какой причине вы уходите и какую дату хотите указать. Закон различает обычное предупреждение об увольнении и ситуацию, когда продолжать работу невозможно, в том числе из-за выхода на пенсию. Это различие влияет на срок прекращения договора, но само право работника уйти сохраняется.

При обычном увольнении по собственному желанию действует правило предупреждения не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Первым днём срока будет день, следующий за получением работодателем вашего заявления об уходе. Поэтому день, когда вы написали заявление, и день начала срока могут не совпасть. Для определения даты ухода имеет значение именно получение заявления. Сохранённый экземпляр с отметкой о получении помогает сопоставить заявленную дату с порядком отсчёта, который установлен ст. 80 ТК РФ.

Выражение «отработка» обычно используют для обозначения этого срока предупреждения. Однако ст. 80 ТК РФ говорит о предупреждении работодателя и отдельно предусматривает возможность прекратить договор раньше. Если работник и работодатель согласовали более раннее увольнение, ждать окончания срока не требуется. Поэтому пенсионер, который хочет уйти быстрее, может обсудить конкретную дату с работодателем. Здесь основанием для сокращения ожидания будет достигнутое соглашение. Само пожелание работника о более раннем уходе и согласованная сторонами дата — разные ситуации.

Другое правило применяется при невозможности продолжать работу в связи с выходом на пенсию. В этом случае ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя прекратить договор в срок, указанный работником в заявлении. Если вы увольняетесь именно по этой причине, отразите её в заявлении вместе с желаемой датой. Смысл такого обращения — сообщить не только о собственном желании уйти, но и об обстоятельстве, с которым закон связывает обязанность работодателя соблюсти выбранный срок. Не стоит оставлять причину только для устного разговора.

При этом формулировка закона связывает особый срок с выходом на пенсию и невозможностью продолжать работу. Она не сформулирована как безусловное разрешение любому человеку, уже получающему пенсию, прекращать работу в любой выбранный день. Поэтому в заявлении работающему пенсионеру нужно точно описать основание своего ухода. Если речь идёт об обычном увольнении по собственному желанию, ориентиром остаётся срок предупреждения либо соглашение о более ранней дате. Подменять одну причину другой только ради сокращения ожидания не следует: заявление должно передавать вашу действительную ситуацию.

Решение об уходе можно изменить. До окончания срока предупреждения ст. 80 ТК РФ позволяет отозвать заявление в любое время. Но закон содержит исключение: на ваше место уже может быть письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора по закону. В такой ситуации отзыв не препятствует увольнению. Если передумали уходить, сообщите об отзыве до истечения срока; для понимания последствий имеет значение также наличие именно такого приглашения, а не только намерение работодателя найти замену.

Вопрос о том, как рассчитаться работающему пенсионеру, касается и даты ухода, и исполнения обязанностей работодателем. По ст. 80 ТК РФ окончательный расчёт производится в последний день работы. В этот же день работодатель обязан выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у него. Чтобы получить остальные документы о своей работе, пенсионеру нужно письменно запросить их у работодателя. Если такие документы нужны, укажите их в обращении. Сам факт назначения пенсии не заменяет оформление прекращения трудового договора и получение документов о работе.

Когда срок предупреждения закончится, пенсионер вправе больше не выходить на работу. Но возможен и другой исход: срок закончился, договор не расторгнут, а работник больше не настаивает на увольнении. Тогда, согласно ст. 80 ТК РФ, трудовой договор продолжает действовать. Поэтому соотнесите свои дальнейшие действия с принятым решением: хотите ли вы завершить работу или решили остаться. Для применения этого правила имеют значение и отсутствие расторжения договора, и то, что работник после окончания срока предупреждения не настаивает на своём прежнем намерении уйти.