Как уволиться главному бухгалтеру

Если вы решили уволиться с должности главного бухгалтера, начните с письменного заявления работодателю. Укажите своё намерение прекратить трудовой договор по собственному желанию и желаемую дату ухода. Право расторгнуть договор принадлежит работнику: согласие работодателя на увольнение после истечения срока предупреждения получать не требуется. Основание такого ухода — ст. 80 ТК РФ.

Две недели отсчитывают не от дня, когда вы написали заявление, а со следующего дня после его получения работодателем. Это срок предупреждения, который в разговоре часто называют отработкой. Выбирая последний рабочий день, учитывайте именно момент получения заявления. Если заявление передано позже, чем вы рассчитывали, это влияет на начало отсчёта. Такой порядок закреплён в ст. 80 ТК РФ.

Если хотите уйти раньше, предложите работодателю согласовать более раннюю дату. При достижении соглашения ждать окончания двух недель не нужно. Другой случай — невозможность продолжать работу, например выход на пенсию или зачисление в образовательную организацию. Тогда работодатель обязан прекратить договор в срок из заявления. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудового законодательства или условий трудового договора — ст. 80 ТК РФ.

Передача бухгалтерских дел не даёт работодателю права удерживать вас на работе после окончания срока предупреждения. Даже если замену ещё не нашли, по истечении этого срока вы вправе прекратить работу. Организуя передачу дел, учитывайте дату ухода: право завершить работу по ст. 80 ТК РФ не поставлено в зависимость от готовности преемника принять дела.

Если решение изменилось, заявление можно отозвать до истечения срока предупреждения. Увольнение тогда не состоится, кроме случая, когда на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Если срок прошёл, договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на уходе, трудовые отношения продолжаются — ст. 80 ТК РФ.

В последний день проверьте оформление увольнения. Работодатель издаёт приказ и знакомит вас с ним под роспись. По вашему требованию он обязан выдать заверенную копию приказа. Получите трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности у этого работодателя и окончательный расчёт. Если нужны копии других документов, связанных с работой, подайте письменное заявление об их выдаче — ст. 84.1 ТК РФ.

Если после увольнения вы остались без трудовой книжки, письменно обратитесь за ней: работодатель должен выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения. Для работника, на которого трудовая книжка не ведётся, такой же срок действует при обращении за неполученными сведениями о трудовой деятельности — ст. 84.1 ТК РФ.