Как уволиться директору ООО, если он учредитель

Если вы хотите уволиться с должности директора ООО и одновременно являетесь его учредителем, сначала уточните, есть ли у общества другие участники. Для выбора трудового правила существенно именно это различие. Статья 273 ТК РФ отделяет руководителя — единственного участника от остальных руководителей организаций. Поэтому вопрос об увольнении стоит начинать с вашего положения в обществе, а не с подготовки одинакового для всех директоров заявления.

Когда участников несколько, директор может по своей инициативе досрочно прекратить трудовой договор. Участие в ООО не лишает его такого права: исключение в ст. 273 ТК РФ касается единственного участника. Чтобы воспользоваться правом на досрочное расторжение договора, нужно письменно предупредить работодателя — собственника имущества организации или его представителя. Предупреждение должно поступить не позднее чем за один месяц до увольнения — ст. 280 ТК РФ.

Практически это означает, что дату ухода нужно соотнести со сроком письменного предупреждения. Устный разговор о намерении оставить должность не выполняет требование о письменной форме. Подготовьте уведомление о досрочном расторжении трудового договора и адресуйте его работодателю с учётом того, кто представляет его в ваших трудовых отношениях. Правовое основание такого предупреждения — ст. 280 ТК РФ.

Если вы единственный участник и одновременно директор, правило о месячном предупреждении из этой главы к вам не применяется: ст. 273 ТК РФ прямо исключает такой случай из её действия. Поэтому переносить порядок увольнения директора при нескольких участниках на единственного учредителя нельзя. При подготовке прекращения работы директором учитывайте именно своё совмещение руководства обществом и статуса его единственного участника.