Как уволиться без отработки двух недель

Две недели в ст. 80 ТК РФ — это срок письменного предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Словом «отработка» обычно называют именно его. Вопрос, как не отрабатывать две недели, начинается с выбора основания для более раннего прекращения договора. Само по себе желание уйти немедленно не обязывает работодателя согласиться с предложенной датой. Нужна либо договорённость, либо предусмотренная этой статьёй причина.

Первый путь — согласовать дату ухода. Работник вправе попросить об увольнении до окончания срока предупреждения, а работодатель вправе принять это предложение. Здесь имеет значение согласие обеих сторон: указать удобный день в заявлении ещё не означает получить такое согласие. Статья 80 ТК РФ позволяет сократить ожидание, но не даёт работнику права единолично назначить ранний уход только потому, что он этого хочет.

Второй путь связан с невозможностью продолжать работу. Среди причин раннего ухода в законе названы поступление в образовательную организацию и выход работника на пенсию. Перечень не закрыт: в нём упомянуты и другие случаи. Однако это не означает, что любую личную причину достаточно назвать невозможностью работать. В заявлении нужно объяснить, что именно препятствует продолжению работы, и указать срок увольнения. При таком основании обязанность работодателя следует из ст. 80 ТК РФ, так что договариваться о сокращении срока как об уступке не нужно.

Отдельное основание — установленное нарушение со стороны работодателя. Речь может идти о трудовом законодательстве, локальных нормативных актах, коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Для увольнения в выбранный срок статья связывает последствия именно с установленным нарушением. Если работник только заявляет о несогласии с действиями работодателя, это ещё не подтверждает наличие такого основания. Полезно отделить описание претензии от документов, в которых нарушение уже установлено.

Когда договориться не удалось и обязательного основания для раннего ухода нет, действует срок предупреждения. Его отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления. Это объясняет, почему при споре о дате важен момент получения, а не только дата составления документа. После окончания срока работник вправе прекратить работу. В последний рабочий день ст. 80 ТК РФ предусматривает окончательный расчёт и выдачу трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности; другие связанные с работой документы выдаются по письменному заявлению.

Если решение об уходе изменилось, до окончания срока предупреждения заявление можно отозвать. Исключение касается приглашённого письменно на это место другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Есть и другая ситуация: срок закончился, договор не расторгнут, а работник уже не настаивает на увольнении. Тогда по ст. 80 ТК РФ трудовые отношения продолжаются. Раннюю дату ухода и последующее решение остаться стоит выражать ясно, чтобы содержание заявления соответствовало намерению работника.